桓台空气净化公司

创新历来围绕学科课程设立的结构，华语改变传统的教学模式，华语不单是以课本为主，更应以市场需求为向导，桓台空气净化公司依照理论与实践并重的原则，创建独特的教学模式，改进教学平台是至关重要的，在其基础上，对专业技能进行提高，提升专业技能实操课程的比重，从而更好地体现旅游管理专业注重实践大于理论的特点。

在经济新常态的环境下，乐坛管理会计价值观体系中的增值机制要与创新驱动相联结。一方面,借助于互联网新经济的内在要求,实现组织结构的创新,如组织的扁平化、乐坛网络化、虚拟化等手段,强化组织间的风险控制，即构建动态、权变的组织结构体系来防范风险。同时,构建组织内部多层次的风险防范体系，制定综合的、全面的企业业务过程标准和政策等，通过强化各种责任中心来引导组织整体价值的最大化(张振川,2004)。另一方面，建立风险预警与报告制度,围绕价值创新开展风险管理,强化风险控制。此外,完善绩效考评，落实风险责任制。不仅要对经济目标与非经济目标进行考虑,还要确立“奋斗目标”，优化经营者的问责机制(冯巧根,2015)，实现薪酬制度与业绩考评制度的紧密挂钩。管理会计价值观体系的构建就是要树立顾客价值创造经营的正确理念，华语强化企业的伦理价值观，华语同时努力实现企业的桓台空气净化公司价值创新，通过管理会计信息支持系统和管理会计控制系统实现企业时间价值与风险价值的增值效应。经济新常态给管理会计带来新的挑战，管理会计的作用范围正在由组织内向组织间扩展，由制造业向非制造业延伸，由经验判断向信息支持手段转型。企业对未来的判断,对环境的正确把握，是企业拥有管理会计“价值观”的重要特征之一。

作为管理会计工作的指导原则或行为准绳,管理会计的价值观体系能够帮助管理者作出正确的经营决策。冯仑(2015)认为，乐坛企业家主要干好三件事：乐坛一是看到别人没有看到的地方;二是算别人算不清的账;三是做别人不做的事情。前两点主要强调的就是管理会计价值观体系中的时间价值与风险价值，即元顾客创造价值的同时实现价值创新和价值增值;后者就是积极履行社会责任，通过慈善等活动提升企业的伦理价值。总之,积极构建管理会计的价值观体系是全面推进管理会计体系建设的主要抓手之一，也是中国特色管理会计理论与方法体系建设的一项重要内容。...1.引言相比于大型企业，中小型企业具有资产总数和生产规模的不足，但相应地，也因其管理层次少，更加贴近市场具有经营方式灵活多变，资金周转速度快等优点。随着我国经济理念与经济结构的变革，中小型企业砸国经济发展中正在起着越来越重要的作用。但同时，在世界经济一体化的今天，中小型企业也面临着无数的机遇和挑战。中小型企业要想取得长久发展，必须在市场营销上着笔。市场营销可以说是中小型企业经济发展的关键，它至始至终贯穿于中小型企业经营的整个过程。通过市场营销，一方面，企业拓展了商品的销售渠道，增加了客户来源，进而提高了其市场份额。另一方面，通过良好的市场营销，企业扩大了自己的声誉和客源，既提升了品牌形象，又为进一步的市场活动提供了资金支持，形成了企业发展的良性循环。因此，企业营销在中小型企业的发展过程中扮演着重要的不可替代的角色。2.中小企业市场营销面临的困境尽管随着市场经济的发展，人们消费水平的提升，商品的需求市场具有很大潜力，但由于卖方市场的飞速发展，加之经济市场的冲击，中小型企业仍然面临着严峻的市场环境。面临着同行间的激烈竞争和来自市场环境的压力，中小型企业必须从自身出发，了解市场营销过程中的不足，进而改变现状。中小型企业的市场营销缺陷主要表现在以下几点：①营销理念落后，营销策略不完善。营销理念是市场营销的关键，没有与时俱进的营销观念，就难以跟进时代潮流，跟别提制定成功的营销策略。缺乏完善的营销策略的企业无法对市场进行预测以及对市场回应进行整改，一味的以促销代营销，以多卖商品作为最终目标，这样的企业迟早会被市场淘汰。②市场调研不足，产品选择盲目。由于中小型企业规模的限制，难以抽调足够人力对市场的需求和份额进行调研，导致企业未能获得准确的市场反馈，盲目地选择商品投放市场，无法准确把控风险。这种生产和投放产品的不明，导致中小型企业难以面临大的决策失误，容易在残酷的市场竞争中被淘汰。③营销方式单一，缺乏高素质人才。很大一部分中小型企业仍然把促销当做吸引顾客的法宝，这种方式在以前可能使用，但随着网络技术的飞速发展，这种方式已经不能吸引大众顾客的注意。而相应地，由于这种企业的需求，对营销人员的要求低，营销人员的素质普遍不高，更缺乏相应地对口人才。这些进一步限制了企业的发展。3.中小企业市场营销的策略根据以上提出的中小型企业市场营销的缺点，中小型企业要想获得长迫定的发展，就要针对性地进行分析，提出合理的解决方式。3.1 改变营销理念，制定完善营销策略作为市场营销的关键，营销理念发挥着无可比拟的作用，它奠定了一家企业的基调。要想在市场份额中处于不败之地，从管理人員到员工必须与时俱进，紧跟时代潮流，改变传统的营销理念。以开阔的思路制定完善的营销策略，从市场调研、资料分析、商品选定、投放方式到市场反馈，每一个步骤都需要考虑在内。必须时刻关注市场变化，发现市场走向的趋势，敢为人先，抢占先机。而非每次都在某件商品大热之后才紧急生产该类商品，一味的跟风而不能够成为市场潮流的引领者，企业就难以打出自己的品牌。很重要的一点是，创新是企业发展的不竭动力，对中小型企业亦是如此，中小型企业必须对对自己的商品进行不断创新，对经营方式、营销策略进行改进，如此，才能提升企业的文化软实力和企业声誉，形成良性循环，不断开拓市场份额。3.2 深入市场调研，准确选择产品市场调研是一个公司对市场准确把控的最好途径，是引领市场发展趋势、抢占先机的法宝。尽管中小型企业的人力有限，但市场调研的功夫绝不可废。市场调研是企业发展的重要一环，做好了这一点，可能会导致事半功倍的效果。首先，企业必须制定合适的方式进行市场调查，根据要调查的主题进行选择，方式可以多样，像简短的问题可以通过电话，或者电子邮件、网络视频等等，也可以是在公众平台设计问卷后发出，给予适当的资金奖励，鼓励人群进行填报。其次，进行资料的多方面分析、整合。企业必须具备资料深入分析的能力，从中选择有利信息，为营销决策的制定提供理论依据。然后，必须具有明确的分工，专人专事，在悠闲地时间内实现效率的最大化。一份成功的市场调研能够帮助企业把控市场风险，避免盲目选择产品进行投放。3.3 丰富营销方式，建立高素质人才队伍传统的营销方式过于单一，经常限于面对面的吆喝、传单派发，而对具有巨大潜力的网络、电视、通讯等信息化平台视而不见。这种营销途径的单一极大地限制了中小型企业市场份额的扩大。因此，需要开拓思路，在人数众多的网络平台、电视平台以及通过短信、电话的方式进行广告投放，广告的设计要新颖，根据市场调研结果以及针对的人群选择贴合他们想法的内容，进而达到意想不到的效果。而为之提供支持的少不了高效的营销团队和市场调研团队，只有建立一支高素质的人才队伍，才能更好地为企业发展提供动力。4.结语作为市场经济重要组成部分的中小型企业，由于具有贴近市尝灵活性强、资金周转快等优点，对我国经济形态的上升起着重要作用。但是做为中小型企业的决定命脉的市场营销，仍然有着许多包括营销理念落后、市场调研不深入、营销方式单一、人才队伍落后等在内的缺点。因此，要想寻求进一步发展，中小型企业必须利用自身优势，形成先进的营销理念，建立高素质的人才队伍进行深入的市场调研，综合分析市场结果探明市场需求，强为人先，加大商品创新力度，丰富商品投放渠道，并根据市场反馈及时调整，进而把握市场竞争的主动权，扩大市场份额，实现企业发展的良性循环。参考文献：[1]颜炳月.论中小企业的市场营销策略[j].商场现代化，2014，06：50.[2]宋运霞.基于互联网金融的中小型企业营销策略探析[j].商业时代，2014，16：53-54.[3]王青，王丽莎，李静.浅谈我国中小型企业的网络营销策略[j].中国商论，2016，11：13-15.论文关键词：资本核心竞争力企业知识管理论文摘要：全球一体化使人才和科技成为竞争的焦点。是资源中最宝贵的资源，人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者认可。企业要提升核心竞争力，面对知识的到来，就必须通过更新观念，建立学习型组织、建立合理的知识管理体系、完善人力资本的激励机制、加强建设等途径来加强人力资本管理，增强企业核心竞争能力。随着竞争硝烟的愈加激烈，现代企业的人力资源正以它特有的价值性，稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成部分，对现代企业的可持续性发展具有决定性的重要意义。企业的人力资源是企业形成核心竞争力和推动企业快速成长的关键。在21世纪，我国企业的人力资源管理将面临全球化、新技术、控制、管理方法等多方面的挑战，人力资源管理也将随之呈现出职能的分化、管理的强化等新趋势。1核心竞争力的定义正如麦肯锡公司所说：“核心能力像座海市蜃楼，从远处看五光十色、充满希望，但一接近，它就成了沙砾一堆。”那么，核心竞争力到底是什么?我们将其定义为：企业具有的长期形成并融入企业内质中的支撑企业竞争优势，使企业在竞争中取得可持续生成与发展的核心性竞争力。企业的一个能力之所以会成为核心能力必须具备四个必要条件：价值创造，稀缺性，难以模仿性和学习性。价值创造性是从用户角度，为客户提供根本好处的能力；稀缺性是从企业未来成长的角度，企业实现不断持续发展的能力；难以模仿性则从竞争者角度，其关系到企业隐含知识；而学习性是从企业过去考察，是积累性学习的结果。企业核心竞争力的核心是企业拥有的知识资本。而在知识资本中处于核心地位的是人力资本。因此，可以说企业核心竞争力的根基在于企业人力资源的开发。离开了企业人力资源的开发，企业核心竞争力便会成为无本之木，无源之水。2企业核心竞争力的根本——人力资本由于企业核心竞争力是一个以企业技术创新能力为核心，包括企业的反应能力、生产制造能力、市场能力、服务能力和组织管理能力等在内的复杂系统，而技术创新能力等各项能力的状况与增强又取决于人力资源的状况与开发。因此，可以说企业核心竞争力的根基在于企业人力资源的开发。所谓“企业人力资源”，是指包含在企业员工身体内的一种工作能力，它是表现在员工身上的、以员工的数量和质量表示的资源，是企业的一种特殊资源。2．1人力资源要成为核心竞争力之源，人力资源必须为公司提供价值人力资本理论根植于人所拥有的价值创造潜力，bamey(1995)认为组织资源的价值来源于它开发新的生产机会和抵御威胁的活动中，而人作为一切组织活动的主体，其价值性贯穿于整个企业价值链中(milier，1999)，人力资本的价值最直接的表现为其收益与成本的比值(v=b／c)，人力资本的价值是体现在员工用其知识技能以更低的成本为顾客提供更高的收益，即价值的增值和成本的降低两个方面。steffy，manrer从劳动力需求和劳动力供给的异质性的实践事实出发，认为个人对公司的价值贡献是有差异的，这证明人力资本能够为公司创造价值。boudreau(1992)用效用分析方法论证了人力资本增加公司价值的途径的理论基础和测算这种价值增加的技术，并从人力资本运营的角度对企业价值的作用进行了分析，提供了以人员甄选程序衡量人力资本对企业价值贡献的效用模型，并通过实践中员工之间工作调换后所带来的组织财务价值的差异而得以证实。由schnidt提出、并由boudreau近来修订的效用方程，提供了人力资本对公司财务价值贡献的估算方法。schmidt等在cronbach和cleser工作的基础上，推出下列测算挑选程序价值的公式：utility=[(n)(t)(r)(z)(sdy)]一c这里，n表示雇佣人数；t表示雇佣的平均任期；r表示挑选测试和工作绩效的相关系数；z表示这些雇佣的平均标准得分；sdy表示用价值计的工作绩效标准差；c表示工作挑选系统的。效用模型的三个成分(数量、质量和成本)是效用分析的基本框架，资源效用模型是以预测指标和效标之间的关联性为基础的，它的重点在效标关联性分析和参数估计。应用人力资源效用分析模型的最大困难是模型的参数估计方法一直没有得到很好解决。影响人力资源效用分析应用的关键因素是模型的绩效标准差(sdy)参数估计。绩效标准差估计的精确度对效用模型分析结果影响很大，因此参数估计方法和方法之间的比较研究一直是文献上研究的焦点。文献上先后提出多种绩效标准差估计方法，可以归纳为四大类：成本核算法、整体估计法、个别估计法和比率法。成本核算法运用分析原理，从实际的绩效数据计算中得到标准差值，这种方法在概念上很简单，但是在操作上易导致随意性或主观性，因此不常使用。在最近的研究中比较常用的方法是：整体估计法、4o％法和crepid法整体估计法是一种比较实用的方法，具有较好的精确度。该方法的基本假设是：绩效数据呈正态分布，然后从分布数据中可以估计出绩效标准差。最常用的策略是，让人员评定绩效数据分布中处于15％、50％和85％位置的绩效值，然后计算l5％与50％的绩效差和85％与50％的绩效差，两个绩效差的平均数作为绩效标准差的估计值，同时用两个绩效差是否相等正态分布假设。crepid方法属于个别估计方法，类似于成本核算方法，但是比成本核算法更为精细和复杂，是三种方法中最为复杂的一种，它的精确度最高。40％方法属于比率法，用某个工作富的平均工资乘以一个百分数作为该工作群体的工作绩效标准差估计值，该百分数通常界于40—70％之间，40％只是一个经常采用的数值。2．2一种资源如果要成为核心竞争力之源的话，它必须是稀缺的由于到处都有失业者存在，这个世界显然是劳动力过剩。所以，人们能够轻易地认为人力资源是不稀缺的。但是由于认识能力在人力资源中是正态分布的，因此，高能力水平的人力资源是稀缺的。其次，个体人力资本的形成是一个独特的知识积累过程，具有先天禀赋和后天学习的双重差异性，决定了个体能力的差异和难以模仿，也导致了一定程度上人力资本的稀缺性。2．3为成为核心竞争力之源，资源必须是不可模仿的一个资源能够被模仿首先需要竞争者必须能准确地确认竞争优势之源；其次，竞争者必须能够准确地复制人力资本资源集合的相关因素和这些资源作用的。根据以资源为基础的观点，公司获得和利用其独特资源的能力依赖于其独特的。当公司资源和竞争优势之间的联系是不能完全理解时，就存在因果关系模糊。如果其他公司不能够识别公司资源实现竞争优势的特别途径，其事实上也就不可能模仿这些重要的资源。最后，来源于公司相互作用的复杂性的竞争优势不可能被模仿。因为人力资源可能具有独特的能力产生或影响于独一无二的历史条件。2．4人力资源要成为核心竞争力，企业必须有很强的学习能力伴随着知识时代的到来，知识更新的速度越来越快，知识逐渐成为经济增长的源动力．作为知识产品直接创造者和受益者的企业如何应对日益激烈的市场竞争和不断变化的生存环境，唯一的选择便是重视知识、学习知识，以学习求创新，以创新求发展。21世纪最成功的企业将会是“学习型企业”，因为未来唯一持久的优势，是有能力比竞争对手学习得更快。而人才是企业生存和发展的基础资源，知识只有被具备学习能力的人才应用到实际工作中创造出价值时，才能成为一种资产。员工具有一定知识含量和较强学习能力、创新能力和应用转化能力，持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。3实施人力资源战略提升企业核心竞争力3．1更新观念要深刻认识到当前国内市场由卖方市场向买方市场过渡，世界经济正逐步由经济向知识经济过渡，由传统经济向新经济转变。这个转变对企业的生存和发展提出了更高要求，其中主要的就是企业是否具有较强的创新能力，而企业创新的关键是靠人才，因而人才管理制度的创新尤为重要。树立以人为本、以人才为本、知人善任的观念，真正树立尊重知识、尊重人才的科学用人观念，正确理解并运用“人力资源是第一资源”的现代观念。在当前美国企业的董事会中，不带有财力资本的独立董事已占到了60％以上，其他发达国家亦如此，这是一个明显的例证。从人力资本发展的角度，西方家把这个转化过程概括为从“物本”到“人本”再到“能本”。用好人才比选择人才更为关键。很多企业选人时求贤若渴，到处招聘人才，到头来却是招而不用，或者是把人才放错了位置。所以采取一切手段，把好人才选进来，感情留人、待遇留人、事业留人，最重要的是最大限度地发挥人的才能，“舒心”留人，用人比选人更为关键。3．2企业管理是构筑企业人力资源竞争力的关键．3．2．1人力资源管理的最高层次是文化管理技术和制度本身是相对稳定的，一经形成就可能僵化。人力资源的文化管理，特别应该强调以人为本，企业的一切经营管理活动都围绕如何充分发挥人的能力展开。优秀的企业，要求每个员工自觉地把能力最大限度地正常发挥作为自己价值追求的主导目标，并积极为此而努力。与此同时，企业也会对职工的奉献给予恰当的承认和合理的报酬。在这种环境下，企业经营理念得以落实，公司使命得以完成，进而保证个人价值和企业价值的共同实现。3．2．2建立组织与个人的共同目标个人目标是人们心中真正的渴望，是对未来的向往和追求，它促使人不畏艰难，不断进龋组织如果考虑到员工的个人目标，把员工的奋斗目标整合到企业发展的方向上来，就可以激发员工无穷的激情和创造力，使之对组织的目标全心投入、义无返顾。很多处于创业期的企业，待遇很差，但员工的干劲却出奇地足，原因就在于此。企业应该让员工明白企业的目标，并在工作中不断地加以整合和调整，消除目标方向不一致的地方，确保员工的努力对企业的有效性。【摘要】在经济发展和科技进步的双重作用下，目前我国进入了大数据时代，这给企业的管理和决策带来了更大的挑战。如今，随着市场经济的竞争不断加剧，企业要想获得更大的竞争力，需要制定更有效的管理决策体系，契合大数据时代的发展要求。本文从现代企业的发展现象出发，探讨了大数据对其管理决策的影响，希望能够为企业的综合发展提供一些参考。【关键词】大数据；现代企业；管理决策；影响内容大数据指的是多样化、高速性、海量的信息资产，它具有强大的数据获娶分析、存储功能。如果企业在管理决策中能够合理的利用大数据，利用专业化的手段处理内部信息，将会大幅度的提高工作效率，对管理和决策产生非常大的影响。因此，需要深入分析大数据对企业管理决策造成的影响，方便企业制定更加合理的发展对策。一、大数据的特点分析（一）多样化随着社会的多元化发展，不同的工作和生活领域需要的数据内容多种多样，这是大数据的主要特征之一。大数据的多样性可以分为两个方面，即结构化数据和非结构化数据。结构化数据指的是按照特定的模式对数据进行收集、交易和处理数，非结构化数据则是人与人、人与机器发生联系后产生的技术性数据。（二）高速性大数据时代下，所有信息处理过程都被大幅度的缩短，信息收集和处理的效率不断提高。多种类型的信息传感器被应用到了各行各业，人们只需按照特定的要求将信息存放到一定的软件或者技术中，就能够在一瞬间完成信息处理的过程。高速性是大数据的显著特点之一，它是企业高速发展的标志。（三）海量化存储空间的不断扩大，使得大数据能够将多种信息汇集，并能够按照类别和性质对信息进行分类。一般来说，大数据的小的存储单位为tb，大的存储单位为pb，这一存储模式已经广泛应用到了商业领域，尤其是在超市和大型商常海量化的特点，能够使多种类型、性质的数据融合在一起，信息的交易和处理过程变得十分简单。二、大数据对现代企业管理决策的影响（一）对管理决策组织的影响企业缺少竞争力的根本原因是没有合理分配决策权，导致员工积极性不高，管理决策制度的执行力度严重不足。从理论上讲，企业基层员工掌握的信息最多，且具有一定的处理信息的能力，企业应该给予他们一定的决策权，实现信息的有效收集和处理。员工掌握决策权后，能够根据实际情况协调信息内容的匹配度，促进企业管理决策制度的落实。在信息技术的影响下，企业内部已经形成了一种“扁平化”的管理决策组织模式，员工与管理层各自管理着一定的信息储备，这种形势下，应该尽快的更新决策分配。另外，大数据下，企业的决策方式发生了变化，不再是单纯的集中分层式决策方式，而是需要根据环境的变化选择分散决策还是集中决策。（二）对管理决策参与者的影响大数据下，企业能够通过精准的数据分析来判断员工或管理层的知识水平和决策能力，不再单纯的依靠经验和直觉，这有利于正确分配管理决策职能，推动工作效率的不断提高。员工或者管理层只需提供自己的基本信息，大数据就能够对其进行分析和判断，职能划分过程十分简单，且效率极高。同时，大数据时代下企业需要增设一定的富，如数据分析师，他的主要工作内容是利用各种数据分析手段，按照一定的要求，完成企业分配的任务，实现信息的有效传递。目前大多数企业还没有设置专门的数据分析师，这就对大数据的应用产生了不利影响。总而言之，对于企业来说，大数据不仅能够促进管理和决策模式的转变，对内部富的设置和任务分配也有着一定的影响作用。（三）对管理决策数据的影响海量化、高速性是大数据的主要特点，在这种环境下，企业在决策管理之前接收到的数据含量将会十分丰富，这能够提高决策管理的整体质量，对企业的可持续发展产生推动作用。但是，信息的高效集中也容易产生信息泄露、流失的情况，因此，企业应该加强对数据的存储和处理，保证数据的安全性和完整性。大数据下要求企业丰富自身的知识体系，挖掘隐藏的信息，获得更多的数据内容，加强对知识的管理。同时，由于数据的种类和结构多种多样，呈现出的形式也千差万别，企业应该在管理数据的过程中，做好筛癣整理、集中的工作，总结数据呈现的规律，提高管理的质量。另外，为了更加有效地利用大数据进行管理和决策，企业应该深入发掘自身内涵，实现发展模式的创新，获得核心竞争力，实现更高质量的发展。（四）对管理决策环境的影响大数据的发展速度非常快，其存储单位已经从tb、pb，发展为了eb、zb，和传统的存储模式相比容量进一步扩大。据统计，目前全球与互联网相连的终端设备已经超过了160亿台，且每年的增幅超过了45%，这就意味着数据量正在高速的增长，大数据时代已经走到了成熟时期。企业要想获得市场竞争力，需要对市场数据进行收集和分析，以此来判断企业发展的重点和不足，从而评估发展中的风险因素，实现发展方案的更新。目前大多数企业的内部数据收集也是依靠大数据，尤其是在财务管理上，有效收集数据是至关重要的，而大数据能够及时反映财务信息的实际情况，有利于提高整体的管理和决策水平。管理决策体系与大数据的结合，能够及时反映商业信息和机遇，实现更加科学的决策，营造良好的企业发展氛围。三、结束语目前，大多数企业还没有充分发挥大数据的作用，其管理决策观念还相对落后。从市场经济和科学技术的发展现状来看，企业应该转变自身观念，增设一定的数据分析富，充分挖掘自身存在的价值，促进管理决策体系的有效运行，为企业的可持续发展提供数据支持，从而在激烈的市场竞争中获得发展动力。参考文献[1]何军.大数据对企业管理决策影响分析[j].科技进步与对策，2014，04（12）：65-68. 出处：决策与信息·中旬刊论文关键词：课堂活动 组织策略 激励策略 提问策略论文摘要：课堂活动是外语教学的重要途径。有效的课堂组织，激励和提问策略的应用能够促进学习者的语言输出，增强他们运用外语进行交流的能力。因此，在大学英语教学中，教师应该深入研究大学英语课堂策略，从而有效地提高大学英语课堂教学的质量。“教学有法，教无定法。”教学的有效开展所依赖的是教学方式的有效调节，而教学方式的有效调节是策略运用的结果。这里的策略运用不是指教学法的运用，也不是针对语音、语法、词汇或听说、阅读、写作等教学领域的具体方法，而是着眼于课堂教学的实际过程——课堂互动classroominterac—tion)，旨在了解教师的哪些课堂行为有利于学生学习和掌握语言，从而成为值得提倡的教师课堂策略，并成为外语教学评估的依据。一、中西方外语课堂的比较外语教学研究在中国正日益受到重视，但似乎与外语课堂的实际需求还有一定距离。中国人学习外语主要依靠课堂，而且中国的外语课堂现实有别喻方二语课堂，这就要求我们加强研究外语课堂互动。我们可以先对中国和西方的外语课堂作一简单对比，从中了解在中国研究外语课堂策略的必要性。1．课堂是语言教学的主要途径。中国的外语学习者，无论是在校生还是成人，都是在本国学习别国语言，即“外语”。一般来说，他们到课堂上来学习语言知识并练习使用语言，走出课堂后便很少有这样的机会。而憎方国家，二语学习者除了专门到课堂上学习语言，平时就在目的语环境中生活和工作，有大量自然接触和使用语言的机会。这就是说，课堂在二语环境中仅是语言学习的途径之一，而在外语环境中即使不是唯一的，至少也是主要的途径。2．语言既是教学手段，又是教学内容，这是语言课堂有一个有别于任何其他课堂的特征。憎方，二语教师多为该语言的本族人，且具备教育学或应用语言学专业的硕士学位，大学教师则需有博士学位。而在中国，外语教师绝大多数是中国人，虽已获得外国语言文学学士、硕士甚至博士学位，但也只能算高级外语学习者，不具有本族人的语言优势。3．课堂是学生语言实践的好机会。正因为语言课堂具有特殊性，课堂互动本身作为一种语言交际活动，是学生语言实践的极好机会。英语课堂应是一个充满“话语交流”和“问题提出”的场所，英语的学习通过“真正涉及交际的活动来提高学习效率”。在英美等西方国家，课堂上更强调学而不偏重教，所以课堂讨论以及各种活动比较多，教学常以学生而不是教师为主体。西方这种教学方式比较有利于外语学习者提高学习兴趣和语言交际能力。而在中国，如果外语教师不接受专练，平时也得不到足够的交流机会，那么他们初上讲台时所能参照的往往是自己以前的老师的传统教学方法。因此对外语教师进行课堂策略指导很有必要。二、课堂互动的普遍性策略课堂互动是教学的实际过程，外语教师带着教学计划走进课堂，其中包括大纲规定的内容、要采用的教学方法和要建立的课堂气氛。这些将分别影响学生的语言输入、语言实践机会和心里吸收状态。然而计划不等于结果；影响必须经过课堂互动过程才能作用于学生。事实上，在互动中教师和学生的话语也将带来输入，各种语言交际和练习的机会将随时出现，课堂气氛也会变化。所以，教师要学会运用组织、激励和提问策略管理课堂互动。1．组织策略。不管什么课型，是听说还是阅读、写作甚至是复习，都离不开教师的组织教学。课堂组织是成功完成教学任务的一个主要因素。没有教师的有效组织，任何活动都不会起到应有的效应。因此，教师有必要掌握一定的方法和技巧，合理安排课堂活动，尤其要注意教师的角色，如何组织课堂活动的互动模式和指令给予。中国传统的教育体制把教师定为“传道、授业、解惑”，从而造就了延续至今的“以教师为主宰”的课堂。现代外语教学理论的发展使人们对语言学习和语言教学有了新的认识，把学生推上了课堂的主体，这也使教师角色发生了变化，主要有以下六种角色。(1)组织者(organizer)。作为一个组织者教师必须清楚活动的目的、学生的情况、可能遇到的问题和可以利用的解决方式。在活动开展之前教师应清楚准确地交待活动的内容和要求，必要时加以演示，使学生能明白应该如何开展活动。活动过程中教师应注意观察学生的活动过程，适时给予帮助，如帮助有困难的学生，帮助活动懈怠的学生，帮助提前完成任务的学生。(2)控制者(controller)。对教学的适度控制是十分重要的。教师应能恰当地控制活动的节奏和时间，以保证活动的顺利进行和高速完成。比如，阅读教学中开展跳读阅览活动时，教师应明确阅读活动的时间。在全班活动中，教师发挥控制作用，使每位同学都能得到机会。但是教师的控制应视活动的不同而变化。从控制练习，半控制练习到自由练习，教师对学生语言的使用和准确性的控制应越来越少。(3)检测者(assessor)。课堂教学中教师兼有评估学生活动的任务。作为一个检测者，教师有两件事要做：改正错误和组织反溃改错应使学生清楚错误所在，又不伤其自尊。反馈应使学生看到自己的成功和不足。正确的反馈应侧重学习上的成功与进步，以创造“成功定向”的学习环境。(4)启发者(prompter)。当学生不清楚如何开始一项活动、不清楚如何继续开展下去、不知道如何表达自己的思想时，就需要教师的帮助和激励。比如说，当一个学生不能回答教师的问题时，教师可以给予提示，帮助其找到答案。当学生的回答过于简短时，教师可以启发其扩展和解释自己的答案等。(5)参与者(partici—pant)。活动开始以后，教师不是无事可做。除了环视，监控，给予帮助之外，教师可以参与到活动之中去，作为活动的一员，与学生共同完成任务。这时教师是与学生们平等的参与者，不再是控制者。(6)信息源(sourceofinformation)。尽管“罐子——杯子”的方式受到广泛的批评，教师仍不失为一个方便的知识源，与教学材料起同等作用。教师应及时给学生提供必要的知识方面的帮助。同时，还应注意培养学生主动争取教师和同学们帮助的习惯。2．激励策略。教师有必要采取不同的方式激励学生。动机是成功的前提，是直接推动学习的一种内部动力，它包括学习意向的选择，学习者的积极参与，兴趣的保持和努力的持久等。激发学生的热情，使学生积极参加课堂活动是有效教学的保证。能够激发学生动机的方式很多，包括环境、教师的榜样、奖励和惩罚等，总之要注意以下三个原则。(1)自主性原则。对于命令，人们有一种天然的抵制心理。每个学生都希望有自我选择的自由，而不是被强制参与自己不喜欢的活动。因此，教学中教师应还给学生这一权力，使其主动地从事学习活动。比如说，鼓励学生自己拟订学习目标，自己监控自己的学习活动；让学生决定完成作业的时间，地点和方式；从心理上给学生以安全感，使其不会担心受到他人的嘲讽和批评，从而大胆的发表自己的观点和看法。(2)自我实现原则。动机的缺乏很大程度上源于自信的缺乏。经过艰苦奋斗却屡屡失败的学生很难对学习产生足够的兴趣。相反，如果能不时体验成功，就会对自己的能力充满信心，参与学习活动的热情也就越高。每个学生都有证实自己能力的愿望，正是这种愿望赋予其克服困难的勇气和持之以恒的精神。让学生体验成功，肯定其学习的潜能，有助于激发学生的内部动机。(3)乐学原则。快乐是人类的基本需求。人们喜欢活动给他们提供生理的、认知的、心理的快乐。事实上，学生也在学校活动中寻求快乐。学习本来就是一件艰巨的任务，如若缺乏兴趣，缺乏快乐，则很难让学生参与进来。教师在安排教学活动时必须遵循的一条原则就是“让你的活动充满快乐”。教师可以根据学生的兴趣爱好设计活动，将学习内容与学生的经历相联系，将幽默故事和趣闻轶事融人课堂教学之中。3．提问策略。作为师生交互活动的主要组成部分，提问也是任何课堂都无法回避的教学行为。提问被视为有效教学的核心目。有关问题的分类很多，如开放性问题与封闭性问题，展示性问题和参考性问题，聚合性问题和发散性问题，陈述性问题与推理性问题等。这些问题对学生认知水平和英语语言能力各有要求。但学生的认知水平不同、问题有难有易、等待时间有长有短、反馈方式各式各样，所有这些都会影响提问的质量。要做到有效提问，就必须注意提问策略的使用。教师备课过程中应对提问做准备，确定提问的目的、提问的内容和问题的组织，并且对学生在回答中可能遇到的问题进行预测并准备适当的解答方式。教师在教学中可以使用“展示性”问题，即提问者自已知道答案的问题，也可以使用“参考性问题”，即提问者并不知道答案的问题嘲。brock的研究说明，参考性问题可以增加学习者在课堂上的语言输出，从而促进语言习得。在课堂上有效发问，问题应简单清楚，运用学生所熟悉的语言，提问与学生知识水平和思维能力相符的问题。提问的顺序应该由易到难，由封闭性问题到开放性问题，体现层次性。有针对的提问不主动的学生，当被提问的学生不能回答提问，教师应进行诱导或将问题转移给另一名学生。及时对学生的回答给出应有的评价，如表扬、鼓励或在总结的时候间接引用学生的回答，这样可以唤起学生足够的自信。从以上中西方课堂策略的比较和课堂互动普遍性策略的研究表明，外语教学中课堂策略的研究在中国很有必要，因为每天都有大量外语学习者走进课堂，他们的进步无疑在很大程度上有赖于教师的课堂教学水平。虽然今天网络和多媒体教学大有席卷外语课堂之势，但先进的技术手段并不能取代人。我们应该从本国国情出发，结合中国英语学习者的特点，充分发挥课堂策略在外语教学中的作用。摘要：为了实现区域及跨国的资源优化配置，大湄公河次区域开展了电力贸易合作，但目前在政治经济、环境制度等诸多方面存在的障碍，影响了资源的跨国优化配置。提出要构建政治经济对话平台和协商渠道，改善投资环境、促进私人投资等作为克服障碍的应对措施。关键词：大湄公河次区域，电力贸易与合作，障碍与应对措施0 引言在电力紧缺的总体形势下，通过跨国联网开展电力进出口贸易与合作，可以实现资源的优化配置，达到互利共赢的目标。近年来，随着大湄公河次区域(cms)各国经济的不断增长，对能源及电力的需求也越来越大。因此，次区域电力合作作为最重要的项目被列入各种国际合作机制以及相关国家的区域合作计划之中，具体情况见表1。作为次区域6国中国土面积最大、人口最多、经济持续发展速度最快的国家，我国进一步积极参与并推动次区域电网互联及电力贸易与合作，发挥我国在电力工业管理、项目开发与建设、电网经营以及电力市场化改革方面的经验与优势，将有助于加快合作的深入和项目的实施，以及强化与东盟之间的关系，进一步扩大我国的对外贸易，促进利用外资和对外经济合作等各种经贸方式的相互结合、相互促进与共同发展，同时也将进一步拓宽我国开展对外经济合作的国际空间。但是，需要指出的是，尽管我们对gms电力贸易与合作前景持乐观态度，但由于该区域特殊的历史与社会、经济特点，使各国之间开展电力贸易与合作仍存在着诸多的困难与障碍，如政治障碍、经济障碍、环境障碍、制度障碍等。如果不清醒地认识到这些障碍并及时加以妥善解决，大湄公河次区域电力贸易与合作将无法顺利进行。1 大湄公河次区域电力贸易与合作所面临的障碍1.1 政治障碍国内学术界有关gms的研究多数只是从区域经济的角度探讨各方如何能够互补，以为只要经济结构上存在着差异和互补性，各方便会踊跃参与到chs中。事实上，gms不单纯是经济合作，各方合作的根本目的是实现国家利益最大化，从而保障国家的安全。不从国家安全的角度考察各方的合作意愿，经济合作只会是暂时、随意的，甚至是相互拆台，因为国家的安全利益高于国家的经济利益，特别是合作将有损于国家主权和领土完整时，有可能危及政权和社会稳定时，经济发展将让位于国家安全利益。因此，必须基于一个彼此信任的基础或前提——政治上的相互信任来寻求合作。具体而言，在这方面目前至少仍存在以下问题：(1)主权和安全问题。主权和安全问题依然是各国开展合作时必须考虑的因素。在外交关系出现问题、相互猜忌的环境下是很难开展有效合作的。“消除疑虑，增进共识”是地区合作的必经阶段，也是首届gms部长会议的主题，从一个侧面反映了本地区实际存在的问题。虽然各国在消除这种障碍方面作出了积极努力，并取得历史上最好的成绩，但其基础并不十分牢固。(2)在gms中领导权的问题。目前，至少有泰国、越南和中国希望在gms中担当主要角色。由于相对发达的经济实力以及gms将可能给国内经济带来巨大的推动力，泰国在gms中已经发挥和尚要发挥的作用得到了普遍认可。越南希望在gms中占有主导权与冷战后越南采取的“多样化”和“多边主义”的外交政策有关。吸取冷战时期的教训，越南的经济发展战略是不依靠任何国家，特别是不希望对中国产生依赖。当中国加入gms时，越南政府极为谨慎地看待中国在gms中的作用和影响，并极力防止和阻止中国通过gms取代美国在南亚的影响。(3)多种角色(国家)相继参与使gms的项目实施处于一种利益多元化状态，这种状况在一定程度上影响到gms的效率。由于gms各方在资金方面都相对匮乏，因此，gms主要依靠亚洲开发银行(以下简称亚行)的投资，而亚行的最大股东是日本，日本政府自然会利用亚行努力扩大自己在湄公河区域的影响。从中日关系的角度来看，亚行的投资是有指向性的，不会完全为中国所用。此外，韩国、澳大利亚、新西兰等国，以及东盟自由贸易区组织、亚太经济和社会组织等也都相继参与到湄公河开发中，gms成为了经济全球化中的一部分，不发达地区在经济全球化中所遭受的负面影响开始显现在gms中。(4)gms各方之间存在的问题间接地影响到中国在gms中作用的发挥。在泰国和缅甸、越南和柬埔寨、泰国和老挝及柬埔寨之间仍有尚未界定清楚的国界，在这些边界问题上时常发生一些小冲突；还有南中国海资源开发问题上的争端，这些问题随着gms的进展会凸显出来，因为国家领土完整在经济利益之上。1.2 经济障碍(1)次区域内国家除泰国外，经济落后，基础薄弱，合作的起点较低。大湄公河次区域各国在经济发展水平上存在一定差距，越南、老挝、缅甸、柬埔寨4国作为东盟新的成员国，由于受历史、自然、政治等方面因素的影响，经济发展水平和开放程度远远落后于东盟老成员国，如泰国已迈进新兴工业化国家的行列，成为世界上较为富裕的国家之一，而越、老、缅、柬4国的人均gdp还不到400美元，差距约80倍左右。各国经济发展水平的不平衡极大地限制了各国相互协调经济政策的余地，各国在讨论经贸合作问题时，不得不顾及彼此之间的差异。(2)目前开展合作的一大困难是资金问题。实际上，由于这些国家或涉及省区都比较贫困，政府投入能力有限。此外，当地的私营资本也不发达，外部私营企业资金也因看不到利润前景而裹足不前。实际上这个问题在gms一开始的时候就得到有关方面的重视，并采取了各种措施来推动私营部门的参与，包括2004年在曼谷举行的次区域国家高层公私磋商会议和在昆明会议期间的“gms公私合作论坛”都专门讨论过这个问题。然而，没有足够的市场和利润预期，私营资本进入gms还难有大的发展。在国际融资方面，由于种种原因，西方大国和主要国际金融机构对gms没有多大的关注，投入十分有限，甚至设置障碍阻止国际资本流入。而据有关估算，要实现gms预期的目标，至少还需要投入2000多亿美元才能见效。目前，gms的主要资金来源于亚行。自1992年迄今，亚行为湄公河流域国家的基础设施建设累计提供贷款7.7亿美元，帮助融资2.3亿美元，已经在运输和能源领域完成了9个项目。9年多来亚行还向大湄公河次区域开发项目提供了32个、累计2500万美元的技术援助。亚行除向湄公河开发项目提供技术援助外，还利用自身的影响和担保作用，呼吁西方发达国家尤其是私人投资者为地区合作项目提供融资。目前亚行对gms的资助重点是基础设施建设、资源可持续利用和环境保护等项目。总的来说，对于gms而言，亚行是不可或缺的，但作用也是有限的，离开了国家的推动以及市场力量的引导，它将难有作为。1.3 环境障碍gms电力贸易与合作不仅仅是一个经济问题，同时还涉及到环境问题。在湄公河(澜沧江)修建水电站是gms各方倍加关注的焦点，以至于有关修建水电站的争论被称为 “水政治”(hydro-politics)。修建水电站，下游国家普遍担心的是下游河流的生态系统将遭到破坏，如炸毁的暗礁、岩石往往是河流鱼类的栖息地，大坝截流使得回游产卵的鱼类无法通过。我们不能小看鱼类资源这个问题，要知道湄公河流域每年鱼类产量为100万t，总价值超过10亿元，湄公河流域约有90%的人口从事相关农业生产，而他们80%的动物蛋白质消费来自这条河的淡水鱼，所以他们才称这条河为“母亲河”。据资料显示，仅是泰国建造的蒙河大坝，由于封住了鱼类进出水道的回游路线，使得在建坝前所有的265种鱼类中，现仅余96种，鱼类捕获量下降了80%。主要鱼类产量的下降是湄公河生态系统受损最为显著的标志。这种以兴利除弊为目的的巨大工程，如果不讲科学，就会利弊并存甚至弊大于利。据不完全统计，在湄公河上已经修建和计划修建的大坝至少有122个之多，有关水电站对生态环境、人类社会负面影响的研究已有很多；并且，西方社会和环保非政府组织掀起了一个个反坝浪潮；同样地，直接或间接反对云南在澜沧江建坝的呼声不断。事实上，建坝与反坝都各有理由，重要的是两害相权取其轻。湄公河开发所产生的“水政治”是一个典型的区域性生态安全问题，在湄公河尚处于开发的初始阶段，充分利用在自己境内的水资源是湄公河流域各国的意愿，同时在开发过程中引发冲突的可能性也很大。因此，如何在充分利用湄公河水及水能资源的基础上，合理考虑沿岸各国的环境安全与环境利益，是摆砸们面前的一个重大问题。1.4 制度障碍事实上，次区域国家是以利益为纽带的非制度化的运作模式，还不是真正意义上的区域合作。大湄公河次区域国家现行的经济制度与合作机制，还不能适应电力贸易的发展。一是大多数国家实施市场经济制度的时间不长，在许多方面没有与国际惯例接轨，越南、老挝、柬埔寨还没有加入世贸组织，缅甸虽然是世贸组织成员，但由于受经济制裁的时间较长，经济比较封闭。这些国家在对外贸易管理方面很少受世贸规则的制约。二是次区域各国之间合作协调机制也不健全。澜沧江—湄公河水能资源开发中上下游利益的协调问题十分敏感，在湄公河开发过程中，由于水量分配和环境保护等问题，下游国家难免不和上游国家产生分歧和矛盾。三是次区域的合作机制较为松散，相互间协调、咨询机制不完善，就更加剧了合作过程中的矛盾与不协调。目前，尚缺乏一个多边、权威、高效、能及时解决实际问题的合作协调机制，从而影响了推进次区域合作的步伐和领域。由于各国在gms中的出发点、利益点、紧迫感等不一致，次区域国家对于各自在资源开发及贸易分工中的定位有不同的理解，这也可能成为影响gms电力贸易与合作的不确定因素。这些都在一定程度上制约了经济合作的进程。因此，必须使已有的合作制度化，为各方相互的贸易、投资与合作提供法律上的保证和制度上的便利。虽然gms《政府间电力联网与贸易协定》已于2002年高峰会议签订，但是电力贸易的具体实施仍要求尽快明确规定一致的规则、技术指南、跨境贸易的定价机制、必需的机构设置框架等。2005年7月在中国召开的gms峰会上签署了次区域电力贸易运营协议(ptoa)第一阶段实施原则谅解备忘录。该备忘录从联络沟通机制、跨境联网的运行协调、争端的解决、交易的结算等方面进行规范，为ptoa第一阶段范围内的电力贸易提供指导，这将促进跨境电网互联的发展，并在大湄公河次区域国家之间建立起一个高效、可靠的电力贸易框架，同时为中国公司对外投资与合作提供了机遇。2006年4月7-8日，大湄公河次区域电力贸易协调委员会第三次会议(rptcc-3)在老挝万象召开。会议审议了电力贸易运营协议(ptoa)最终研究报告和拟由各国签署的区域电力贸易运营协议(第一阶段)实施导则的谅解备忘录(简称mou)，并对将在gms峰会上签署基本协议提出了较为具体的实施方案。这些都为次区域电力贸易与合作的制度化、法律化奠定了良好的基矗总体来看，次区域中各国在电力合作方面的态度是积极主动的，也已经取得了一些初步的合作成果，尤其是在长期合作与项目开发方面达成了一些初步协议或意向。但迄今为止，大湄公河次区域的电力贸易一直在双边基础上开展，主要方式是签署政府间备忘录和长期购售电协议，这些仍处在技术准备阶段。2 克服障碍的应对措施2.1 构建政治经济的对话平台和协商渠道，积累合作经验在此基础上，逐步推广和深化经济合作，并不希望在短期内取得显著的经济利益。当然这需要政府的关注、介入与支持。对于中国而言，如何通过次区域合作来有效地消除“中国威胁论”是最大的政治利益。所以，任何可能激发“中国威胁论”的合作项目都要小心谨慎，宁愿牺牲实际的或潜在的经济利益也不能太过冒进。我们要始终贯彻“与联善，以联伴”的方针，坚持互惠互利的原则，促进各国经济实力的增强和人民生活的提高；要充分照顾各方意见，尊重差异，齐心合力，实现共赢；要扬长避短，先易后难，实现可持续发展。2.2 改善投资环境，促进私人投资根据亚行测算，未来十年大湄公河次区域经济合作基础设施建设资金缺口至少达100亿-150亿美元。但gms各国普遍缺乏资金，所以需要大量引进资金，尤其是促进私人企业投资，需要进一步改善本区域的投资环境，比如建立公平竞争平台、改善法律框架、增强透明性、减少繁琐的行政程序等。2.3 加强与各方面的合作要加强与非政府组织合作。非政府组织拥有丰富的经验，可以与其在次区域合作各个发展阶段中成为有力的合作伙伴。在次区域的电力合作中，加强民间社团的有效参与，加强民间社团与次区域利益相关者进行持续的对话，具有十分重大的意义。同时，还应进一步加大与非政府组织在《大湄公河次区域合作框架》内探讨问题的深度。为了扩大电力出口，中国需要与更多国家开展合作。目前，云南电力出口仅限于缅甸和越南，和其他国家的合作则正在商讨之中。如2004年，中国与老挝换文，同意承担援助其国家电力规划项目，并已选定具体实施的中国企业。另外，根据南方电网公司和泰国国家电力公司签署的协议，中国将于2013年和2014年分9u以500kv线路向泰国送电150万kw。2.4 处理好电力开发与环境的关系由于大湄公河流域自然环境极其复杂，在开发的过程中一定要注意开发与环境保护的协调，否则既会影响开发国的利益，也会给区域合作带来不利影响。一方面，要将部分河段水电开发的环境安全纳入整个湄公河流域环境安全来考虑。跨国河流上下游各国之间一般总存在着利益上的分歧，分歧的焦点是如何更合理地分配水资源。出于中国力求与东南亚国家建立友好互信关系的角度考虑，澜沧江水电资源的开发应纳入到建立中国—东盟自由贸易区这一构想中，纳入到中国大西南国家安全的战略考虑之中。因为一个经济繁荣、与中国相联友的湄公河区域所产生的积极作用远大于几个电站所产生的效益。另一方面，要将被动地保护生态安全问题转化为积极的环境保护行动，将水资源的利用所产生的分歧与冲突减少到最低程度。在gms中对待生态保护问题要本着相互合作、风险共担的原则，允题研究、政策制定等方面建立真诚的合作关系，形成一个有政府、研究机构和公民组成的“发展研究网络”。2.5 实现次区域电力贸易安排的法律化为了使次区域电力贸易与合作高效而有条不紊，要努力实现次区域电力贸易安排的法律化。要以wto规则和次区域协定为框架、以各国国内法为骨干、以地方立法及地方局部协议为补充，3个层级泉一体。次区域电力贸易安排法律化的路径：遵循wto规则和各国国内法原则；参照国际惯例和交易习惯；坚持相互平等、相互尊重、协商一致、灵活务实的合作原则，制定和订立以落实、细化、丰富、完善次区域贸易安排的、推进贸易投资便利化的地方立法及地方局部协议的法律。实现和推进次区域电力贸易安排法律化的方式，可以是整体式的，也可以是局部式的，“通过一些边缘法律的创新，使某些维护基本权利和自由的法律先执行起来，逐步实现从边缘到核心的突破”。但是，要区分轻重缓急，有所重点，分步实施，采取逐步由“点”向“面”过渡的渐进方式。2.6 建立一个高效、权威的合作协调机制由于次区域的电力贸易与合作往往涉及几个国家的利益，需要考虑建立一个强有力的协调组织来有效地协调各方利益。虽然目前次区域电力合作有电力论坛、电力联网与贸易专家组、大湄公河次区域电力贸易协调委员会以及大湄公河次区域部长会议与领导人峰会等组织与合作形式，但在权威性、约束力与效率方面仍显不足。2.7 中国应加快电力产业建设，在竞争中抢占先机据泰国电力部门预测，东南亚国家对电能的需求到2010年将上升到1160亿kw，2015年将达1630亿kw。为了满足次区域不断增长的电力需求，云南的电力生产和输电设施需要加大建设力度。3 结语大湄公河次区域电力贸易与合作是各成员方的明智之举，但正如上文所分析，目前仍存在诸多障碍，这需要各成员方首先认识到这些障碍，在此基础上共同努力克服这些障碍。在这个过程中，中国应主动地及时采取新的对策，发挥“领头雁”的作用。努力提升参与次区域合作的整体水平，调整参与次区域合作的机制，加强湄公河流域环境的合作治理，做好下游国家的工作。我们清楚地看到，合作开发是主流，互利共赢是目标。可以预见，这条源于中国、蜿蜒流经老挝等东盟5国的“亚洲多瑙河”——湄公河，必将成为一条共同发展之河．摘要：科技的发展和网络的普及给企业竞争提供了更广阔的空间 ，在竞争手段越来越多样化，激励程度越来越大的时期，企业都把市场营销作为企业进行经营管理的生命线。本文通过分析新时期市场营销的变化，阐述了新时埔国企业面临的营销困境和营销策略，指出了市场营销创新对企业发展的重要作用。关键词：新形势；市场营销；企业随着科技的快速发展和市场机制的不断深入完善， 企业在市场中的竞争变得越来越激烈。 在新时期，随着市场的不断完善，新技术和新方式的不断诞生，对传统的企业营销方式也带来了很大的冲击。一、新时期市场营销的变化（一）市场范围夸大至全球伴随新时期科学技术和网络的普及与发展， 经济全球化脚步的不断推进，企业经济活动不在局限于国内和地区，企业的市场范围已走出国内走向全球。这无疑给企业带来了更大的市场空间，但同时竞争激烈程度也在不断加剧。企业只有对自己的市场营销模式进行创新和改进，才能在激烈的竞争中拥有一片属于自己的天地。（二）市场营销渠道变得更广伴随网络的普及与发展，企业开展网上电子商务已成大众趋势。这样企业就可以与消费者直接沟通，缩短过去的中间环节，使消费者获得更多的让渡价值，增加企业的信誉度和产品销量。在信息科技时代，信息的传播范围更广、传播手段也更加多样化，企业可随时了解市场动态，完善自己的营销策略。 企业的顾客范围也大大增加，冲破地域的限制，走向世界。二、新时埔国企业面临的营销困境（一）理论指导不足市场营销理论兴起于20 世纪初 ，二战以后憎方得到了广泛应用和完善。中国的市场营销理论都是由西方传来的，我国市场研究的学者大多还停留在对西方市场学着作的翻译和传播上。 这些理论着眼喻方市场，对我国企业的市场研究不足，单纯套用这些理论只能导致营销的低水平、同质化。（二）营销策略的单一化受国外市场营销理论的影响，国内的企业营销策略的呈现同质化倾向。 砸国各个行业中，价格战是最为常见的营销策略。 对国内企业市场营销策略进行分析，企业为了拥有更多的市场份额，降低价格开展促销活动仿佛成了国内企业竞争的首选和唯一的策略。其实，对国外企业营销手段进行分析，可以发现营销手段是非常多样化的，利用价格战术确实可以在一定时间吸引更多的消费者， 但企业应得的利润和实力却在这种环境下发生削弱。（三）市场规划缺乏长远目光营销管理作为企业经营活动的重要组成部分， 企业必须根据变化进行市场规化。而一个好的企业营销战略，应该是站在对时代的准确分析上的，必须注重企业长远目标的实现。而纵观我国的企业，多数企业都没有意识到长期规划的重要性，还是更加重视短期利益。在市场营销策略上不能进行创新，也缺乏实践精神，这些都是十分不利于企业的长远发展的。三、新时期的市场营销策略（一）转变营销观念在信息科技都极度发达的新时期，市场营销的概念也发生了变化。企业要想在竞争中获胜，就必须转变过去落后的市场营销观念，进行观念上的创新。新时期，新产品和新服务可谓是层出不穷，顾客的需求也变得更加多样化和个性化， 企业若只按消费者的需求来开发和销售产品与服务已远跟不上时代的要求。为了适应新变化，企业营销观念必须实现由满足顾客需求到创造顾客需求的转变，发掘顾客潜意识中或时代趋势将出现的消费需求。这样一来，变被动为主动引导和丰富顾客消费，拓展市场份额。（二）创新营销手段在科技日益发展和完善的今天，计算机处理能力不断增强，现在很多企业已利用网络的优势开展了电子商务。计算机的准确、快速可以帮助企业掌握市场动态，了解企业库存等情况，还便于对员工的管理。 随着国际间互联网的普及， 基于网络的新的营销手段—网络营销已普遍开展起来。这种营销手段既可以为顾客展示商品又可快速的收集市场信息，网络营销已成为企业的一种重要营销手段。（三）进行企业文化价值营销企业文化是企业无形的资产，在企业竞争中占据很重要的位置。企业价值观作为企业文化核心，不仅约束着企业的经营活动，而且对于管理旧体制下企业员工的涣散和偷懒行为起着内在约束力。企业文化的建设在员工中形成一种无形的凝聚力，使员工感到自己对企业的意义，激发员工的集体荣誉感，自觉遵守企业的规章制度，维护企业的利益和名誉。 海尔集团的“真诚到永远”的服务理念，同仁堂的“同修仁道 济世养生”，都是企业文化价值的一种体现，他们这种为消费者服务、对社会贡献的文化精神，在广大消费者心中树立了良好的企业形象和信誉，最终赢得了市场份额和消费者的信赖。（四）进行整合营销所谓整合营销，就是指企业在进行市场营销时，不能只考虑一时的市场需求，而必须把企业的整体经营情况与市场营销环境统一起来进行思考与把握。整合营销就是要求企业要强化整合营销观，在企业中形成科学的营销理念，从企业的长远利益考虑实施正确的营销策略。整合营销有助于企业在对市场进行准确分析的基础上，对企业营销目标、营销活动中暴露出来的细绞题做到及时发现并修正， 保证企业的一系列营销活动在正常的轨道上快速运行。进行整合营销企业应注意两方面的建设：第一，要在企业内营造出浓厚的企业营销氛围，在企业进行行销观念和手段的创新；第二，要将营销理念引向深入层面，在企业内营造一种适合企业的营夏化。面对新时期，信息和科学技术的快速发展，企业市场营销概念和方式也发生了巨大的改变。在新形势下，企业必须抓住市场机遇，迎接来自企业内、外的各种挑战，积极进行市场营销策略的创新。企业只有从自身实际出发，在遵循市场规律的前提下，实现市场营销观念和方式等的全方面创新，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地，拥有更多的市场份额。参考文献[1]刘鸿渊。论企业营销渠道管理[j]。 商业研究 2004 年 12 期[2]gao jianzhong。 the diversification of the market situation of marketing channel management [ j] financial sector （ academic edition ），2010 the 12 period1、资料且方法1.1 临床资料本次选取研究对象为110例门诊患者， 于2016年10月1日-2018年3月9日收治， 随机分为两组， 即对照组给予常规护理方式、观察组于门诊一站式服务中心实施优质护理， 各55例；且对两组患者的就诊时间、等待检查时间及护理满意度进行观察及评估。观察组55例门诊患者的男女性别各占例数为27例、28例；平均年龄值 （46.02±0.31） 岁， 年龄上限值70岁， 下限值22岁。对照组55例门诊患者的男女性别各占例数为28例、27例；平均年龄值 （46.07±0.35） 岁， 年龄上限值70岁， 下限值23岁。基本资料无差异， p>0.05, 具有研究性。1.2 方法对照组方法--给予常规护理方式。观察组方法--于门诊一站式服务中心实施优质护理， 如下叙述：（1） 网络门诊预约挂号：开通微信公共号及热线电话预约门诊挂号项目， 且在门诊大厅放置自助缴费机及预约挂号机， 必要时可安排志愿者协助， 有利于起到分散人流的作用， 且进一步缩短患者的候诊时间。（2） 就诊环境：合理放置垃圾桶， 于门诊大楼每一层配置卫生间及开水间；且张贴引导标志， 继而方便患者根据指示牌找到科室及检查室；除此之外， 护理人员应主动为门诊患者服务， 给患者带来温馨的就诊服务， 有利于构建和谐护患关系。（3） 护理服务理念：定期培训护理人员， 且向其输入“以患者为中心”的护理理念， 合理安排护理人员职责：护理工作中可实施责任制， 有利于提高个人工作责任心。1.3 观察指标观察且评估两组110例门诊患者的就诊时间、等待检查时间及护理满意度。1.4 统计学分析处理及分析文中数据可运用spss20.0版本的医学软件， 以p<0.05表示110例门诊患者对比数据具有明显的统计学意义。2、结果2.1 比较就诊时间及等待检查时间下文数据可表示观察组55例门诊患者的就诊时间及等待检查时间均短于对照组数据， p值<0.05.表1 两组110例门诊患者的就诊时间及等待检查时间对比2.2 比较护理满意度下文数据可表示观察组55例门诊患者的护理满意度高于对照组数据， p值<0.05.表2 两组110例门诊患者的护理满意度对比 （n;%）3、讨论一站式服务中心可作为门诊开展优质护理载体， 能够有效解决看病难、看病烦等问题， 且元患者提供便捷、优质服务的同时提高护理满意度， 有利于体现医院的社会公益性， 继而在最大限度下做到社会满意、政府满意、患者及家属满意， 故此在临床上得到广泛应用及推广[2].曾有相关文献报道：门诊一站式服务中心应用优质护理有利于丰富整体护理内涵， 主要是为患者提供安全、便捷、高效的零距离护理服务， 如护理人员精神饱满、仪表规范， 且树立以患者为中心护理理念， 继而认真落实各项优质护理服务， 不仅可以解决患者实际困难， 并且还能减少非医疗来回奔波时间[3];除此之外， 能够为医院树立良好社会形象， 主要是因为本院属于综合性医院， 承担较重的诊疗任务， 而就医群众多为城乡居民， 往往初诊患者需耗时一天看病， 且感到就医流程复杂繁琐， 易增加门诊患者投诉率；若是在一站式服务中心开展优质护理服务， 则能够有效解决以上问题， 且更好的满足就医群众生理及心理需求， 继而对医务人员与患者之间的冲突事件起到明显减少作用。总而言之， 门诊一站式服务中心应用优质护理具有较高的临床价值， 能够在缩短就诊时间的基础上提高护理满意度， 值得应用及推广。参考文献[1]浦慧萍， 沈维燕， 王莉华。优质护理在门诊一站式服务中心的应用与效果[j].中国社区医师， 2017, 33 （27） :142-143.[2]林玉凤， 王雪珍。优质护理在出院一站式服务中的应用[j].基层医学论坛， 2017, 21 （6） :763-764.[3]陈小萍， 王霞芳。一站式优质护理服务在妇产科出院环节中的实施效果[j].中医药管理杂志， 2017, 25 （23） :56-58.【摘要】在当前社会发展的新形势下，公共管理面临一系列的问题，需要相关管理人员将该项管理工作与经济发展衔接在一起，明确公共管理创新与经济发展之间的关联性，并针对公共管理创新实践的现状进行综合分析，采取强有力的管理措施，强化公共管理的实效性，提升公共管理的整体水平与效率，以期让公共管理创新更好地协助经济发展。论文针对协同发展背景下的公共管理创新模式展开论述。【关键词】协同发展；公共管理；创新模式1积极将法治思维贯彻落实到公共管理工作的各个环节当前社会背景下，公共管理需要协同社会各方面的利益关系，针对各阶层的生活需求与社会利益，公共管理发挥着不同的主体作用，在社会当中发挥协调与助推职能，有效促进社会经济的快速发展。将法治思维贯彻落实到公共管理工作的各环节中，不仅仅是社会进步的重要体现，同时，也是社会顺利有序发展的重要保障。现阶段的公共管理中仅仅依靠政府的行政手段进行管理是十分普遍的，这种推进方式不仅制约着公共管理有效措施的贯彻与落实，还在一定程度上无法及时、有效地顺应社会经济的发展以及时代的潮流趋势。为了有效解决这一问题，加快经济的发展，促进社会的进步，需要积极将法治思维贯彻落实到公共管理工作中，以法治的力量代替人为管理的力量，有效提升公共管理的有效性与公平公正性，实现依法治国。在开展公共管理工作时，需要政府积极转变传统的管理思路与观念，强化法治思维在公共管理中的积极建设作用，以期能够让相关工作人员在执行工作任务与实施自身权利、职责时能够有法可依、有理可循，有效促进公共管理在法律法规的保障作用发挥中能够顺利运作，为提升公共管理水平与质量提供良好的基础，进而为公共建设以及管理水平的提升提供可靠的保障，以此来实现用法律法规促进社会经济发展的目标。2建立健全公共管理监督制度为了有效满足社会大众的利益诉求，有效促进社会经济的发展与城市的建设，需要加强我国的公共管理。建立健全相关的公共管理监督制度，成为提升公共管理质量与效率的最强手段之一。现阶段，对于公共管理制度体系的构建应该站在公众的角度进行有效推进，在将政府作为主要的公共管理制度实施主体的情况下，以人民大众的利益为主要出发点，有效构建完善且科学的公共管理监督制度。首先，在公共管理过程中建立和完善监督制度，能够有效提升政府在实施制度时的公信力，体现出了人民当家作主的制度体系的作用，同时，也大大提升了公众的主人翁意识；其次，在公共管理中实施监督制度，能够有效促进政府加强对法治社会的构建，有效促进政府执政理念的树立，增强政府管理工作的有效性。因此，在具体的公共管理制度实施过程中，应当充分发挥人民大众的社会主体作用，积极面向社会广泛招募监督员，加强制度实施前的听证工作，及时听取公众对制度实施的建议与意见，有效构建完善的监督人员构架，促进监督工作的顺利开展。3与时俱进，积极创新与优化公共管理措施在协同发展背景下，想要有效实施公共管理措施，增强公共管理成效，就需要紧跟时代的发展脚步，与时俱进，有效创新与优化公共管理措施。一方面，公共管理措施的创新与优化需要与经济发展的实际需求相匹配；另一方面，公共管理措施的创新与优化要以公众的切身利益为主要的出发点与实施依据，有效跟随公众的实际需求变化，以便在实施过程中能够充分发挥自身的应用价值与意义，最大限度地促进社会经济的快速发展。另外，创新与优化公共管理措施不仅需要跟随经济发展趋势变化进行不断调整，还需要积极借助现代化的信息技术与科学技术进行不断完善与优化，有效促进公共管理措施与经济发展的趋势保持步调一致。积极借助社交媒体以及网络资源等形式加强对公众意见的搜集与采纳，并以此为主要的公共管理依据，有效开展公共管理。4扩大参与主体，有效发挥社会力量在公共管理工作中的作用现阶段，我国公共管理的主要实施者与核心参与者为政府，主要肩负着公共管理制度的确立与实施，这在一定程度上强化了政府在公共管理中的实施力量，并没有充分发挥出公众的主体地位。这就造成了在处理相对应的公共管理事务时，政府的力量过于强大，限制了其管理机制以及管理水平，与实际的发展水平不相符，最终有可能造成管理水平过于落后或者存在滞后性。这种情况下，需要公共管理积极地扩大参与主体，有效将艺术机构、慈善机构、教育机构以及环保组织等多方面的非营利性组织集中起来，扩大公共管理的覆盖面，充分发挥除政府以外的社会各层力量在公共管理中的积极促进作用。这样一来，不仅能够有效壮大公共管理的参与主体，还能够有效推动公共管理水平的最大化提升，促进社会的平稳、健康发展。5积极将市场机制融入公共管理工作在协同发展背景下，公共管理创新是促进经济快速发展的主要保障。一方面，经济发展是公共管理创新与进步的前提；另一方面，公共管理创新能够有效助力经济的增长与发展。但是，由于公共管理在前期工作中仍然以政府为主导力量，计划经济与计划管理模式较为明显，与市场体制以及经济发展的实际需求相差甚远。同时，社会经济的发展与公共管理都需要市场机制在其中发挥促进作用。在协同发展的社会背景下，一定程度上意味着在公共管理中需要将市场竞争意识与竞争机制深层次地融入其中，然后由市场对公共管理进行优选或者淘汰。只有适应市场的发展要求、顺应市场变化的公共管理措施才能够凸显其优势。因此，想要通过公共管理的创新优化实现协同社会经济的发展，就必须接受市场的检验，有效提升公共管理措施的实施效率与质量，提升社会发展的科学性与稳定性。6增强政府部门在公共管理工作中的服务意识增强政府部门在公共管理工作中的服务意识是促进公共管理市场顺利运行的重要保障。但是，现阶段的公共管理理念中，政府的绝对权力过于明显，对于公众来说这种管理模式极易造成消极影响，严重制约着公共管理制度的有效实施。这种情况下，公众只能被动地接受与执行相关的公共管理制度，造成公众对公共管理制度以及执行的不满。基于此，政府要在公共管理中充分贯彻服务思维，让市场带动公共服务，有效调整政府部门在公共管理工作中的主导力量，并将其领导角色转变为服务角色，有效促进公共管理市场的顺利运行，提升公共管理市场的运作效率，有效促进社会的健康可持续发展。7结语公共管理创新与经济发展有着紧密的联系性，两者之间的协同关系能够针对公共管理以及社会各方面的利益进行有效调整。但是现阶段的公共管理创新还存在诸多问题，例如，公共管理主体单一、管理模式落后、协同意识不够等，需要相关政府部门、社会力量以及管理人员加强重视，积极转变传统的管理理念，从多层面、高角度出发，对公共管理创新实践进行探析。在此基础上，有效从公共管理工作的角度出发，在其涉及的多方面社会内容以及秩序内容中融入更多的法治思维，积极构建完善的公共管理监督制度体系，借助现代化的信息技术手段以及网络资源进行公共管理措施的创新与优化，扩大公共管理的参与主体，有效将市场机制渗透到公共管理中，有效提升公共管理的整体效率，从而促进社会经济的快速发展。【参考文献】【1】龙玉婵.协作性公共管理视角下公立医疗集团管理研究[d].昆明:云南财经大学,2017.【2】任晓聪,和军.“良方”不能缺“药引”:公用事业市场化与公共管理改革协同发展[j].当代财经,2016(10):25-33.【3】赵曦.协同发展背景下的公共管理创新与经济发展研究[j].经济研究导刊,2019(09):1-2+9.【4】古兰.促进公共管理创新与经济增长质量的协同发展[j].财富时代,2020(01):198.【5】钟晓姝.试析公共管理创新与经济增长质量的协同发展[j].现代经济信息,2019(17):65.摩天大楼又被称做为"高层建筑”或“超高层建筑”，它是非常高的多层建筑物。在当今社会当人们想起城市的时候，首先浮现在脑海中的可能是高楼大厦，它现在已经逐渐的成为城市的象征。摩天大楼在城市环境中有着自己的优点，但同时也会产生相应的不良影响以及怎样缓解产生的不良影响发挥其有利影响。最后总结出它在城市环境中有怎样的未来以及对它的展望。一、引言在现今社会，随着城市的发展，摩天大楼的数量在不断的增多。它最先出现憎方而现在砸国迅速的发展起来，而它在城市环境中到底有怎样的影响呢?二、摩天大楼的形成原因和发展过程1.何为摩天大楼摩天大楼，即建筑学上所说的“高层建筑”或“超高层建筑”。它是伴随着城市的发展而发展，是与信息化时代和工业化时代同时到来的一种城市现象。2.摩天大楼的形成原因摩天大楼首先兴起于芝加哥，1871年芝加哥发生了火灾，当地人民为了灾后重建而节约土地，从而高层建筑应运而生。灾后重建工作需要设计师们考虑当时的技术和材料等方面的问题，比如说现在很热门的一组词语“电梯”，它对摩天大楼的出现提供了更加有利的条件。3.摩天大楼的发展过程摩天大楼的发展历史其实并不长，在19世界初期，超过6层以上的建筑少之又少。其中威廉?勒巴隆?詹尼设计的芝加哥家庭保险大楼被世界公认为第一幢摩天建筑。随着钢筋混泥土和钢结构设计方法以及设计上的突破等方面的不断完善、材料性能的不断提高和社会的不断进步和建筑技术的日趋完善以及城市规模的不断扩大，这些方面的原因从而导致建筑的高度不断的向上增高。我国在解放前只有上海、广州等个别一线城市有少许几座高层建筑，近年来，随着现代城市经济的不断发展，北京、广州等几个大城市兴建了一批高层公共建筑和高层住宅，高度在100-200 之间。三、摩天大楼对城市环境造成的影响1.摩天大楼对城市环境带来的有利影响摩天大楼与城市环境的关联，包括了与城市文化环境、城市物理环境两个方面。对于摩天大楼所承载和表达的文化，不同的人有不同的眼光和看法，无论是继承还是颠覆的表达手法，都需要考虑到长久以后这座建筑对城市原有体质的影响，这也是摩天大楼设计中出现地域主义趋势的原因，即通过特地场地的文化元素去调和和全球化文化的影响。例如台北101大厦的竹节造型、上海金茂大厦蜜檐式踏造型等，均是将本地域的建筑元素放大，形成与当地文化强有力的联系。另外一方面，摩天大楼能够对城市环境构成一条靓丽的风景线，体现一个国家和城市的建筑水平以及一个国家和城市的经济水平，它还能够减少相关部门在横向交通上面的投资以及能够减少城市交通拥堵和环境污染等问题，能够为社会带来不了的经济效益和社会效益。从城市环境的另外一方面城市物理环境来说，在人口密集大的城市，土地可谓是寸土寸金，除了必须的街道建设，摩天大楼的确能更好的利用空间和节约土地，而且在高层建筑的顶层可以建造屋顶花园，屋顶花园现在已经被列入了城市绿色面积当中，绿化的作用可想而知，不管是对人还是对城市环境它都起到非常重要的作用。近年来我国摩天大楼的发展逐渐呈现出一种直线上升的趋势，同时，我们也日渐发现高层建筑的不断增加也对人们身边的城市环境发展带来了一些问题，现结合摩天大楼对城市环境所带来的几点问题，并提出解决的措施，以此促进摩天大楼健康发展，并且为城市环境发展的凸显其自身的真正功能和效用。2.摩天大楼对城市环境造成的不良影响近年来摩天大楼的数量不断的增加，它并不是是为了解决某方面的问题而来建造它，只是为了盲目的追求一些效益，从而导致城市环境质量越来越差。从城市文化环境来说，建造高层建筑它需要承载一些历史的使命以及它的文脉和需要的创新点和突破点。现在很多的摩天大楼只是一个单单的外壳竖立在城市当中，并没有起到很大的作用，栉次鳞比的摩天大楼并没有做作为城市文化的代表以及历史文脉的阐述，从而导致建造费以及相应的管理维护费惊人，这些方面摩天大楼对城市环境带来了一系列的不良影响，建造的时候需要了解相应的背景及其功能和它的主要作用。从城市物理环境角度来阐述摩天大楼给城市环境所带来的负面影响。它会让城市区域气温不断的升高，形成“热岛效应”同时让天然采光不足，建筑内部空间换气效果较差以及成为了阻碍通讯的屏障和形成人为的“风口”以及光污染现象等方面的负面影响。四、怎么样缓解不良影响及其发挥有利影响1.合理的规划，保持城市均衡发展社会的进步让人们更加的了解摩天大楼的功能以及对城市环境的影响等方面的认识，更应该注重摩天大楼本身与城市环境之间的协调发展让城市均衡发展;不要形成一地多聚集的高层建筑而应该形成高层建筑相隔距离较远，中间能够减少交通拥挤、能够减少城市的热岛效应以及能够保持城市的均衡发展;注重室内外绿化空间的合理化规划设计以及灯光照明配置的合理性等方面。2.以先进的科学技术为指导，提高设计水平的程度对于摩天大楼的发展，必须通过最先进的科学技术为指导。因为摩天大楼的楼层越高、密度越大所相对应得技术需求也就越高，对规划设计的要求也就越复杂。在设计上不能只是为了攀比或者面子来进行设计，必须在设计外观上要重视历史文脉的继承和发展。历史风貌保护区和文物单位是一个城市发展的见证，城市的建设要沿着其历史的脚步进行可持续的发展，离开了历史，那将是一座没有内涵、没有底蕴的城市。总之，随着摩天大楼各项功能要求的提高，也对应着需要先进的科学技术为指导和相应的设计水平的提高。3.加强室内外环境建设，提高人均绿化面积大家都知道如今人口越多的城市，人均绿化面积也就越少。绿地是一个城市形象的代表，它具有很多的优点，这是大家众所周知的，从而我们必须提倡加强室内外绿化环境的建设。只有更多的绿化环境，才能更好的为人们提高生活环境的质量。而摩天大楼的人均绿化面积已经成为了现今为止的一大问题，在高楼林立的城市中心营造城市的绿色面积，这不仅是建设现代化大都市的需要，也是不断的改善和提高发展市民生活质量的关键所在。所以在建筑摩天大楼的同时要加强对绿化环境的建设，我们可以大力推行屋顶花园以及天台绿地的建设，而且建筑物天台的绿化面积已经作为城市绿化率的计算范围，可见绿地对于城市发展是多么的重要。五、对摩天大楼未来的发展及其展望摩天大楼的发展前途十分的广阔，因为它确实解决了当前城市用地紧张的这一现状城市环境当中的城市物理现象。它的发展已经成为现阶段城市发展的重要组成部分，它在改变城市居民生活和工作上有着突出的优势。但是摩天大楼对城市环境的影响却是一个非常大的问题，所以对于城市摩天大楼的发展，相关部门应该会采取相应的措施来合理的发展摩天大楼，不能再像平时一样在规划上搞一点集中，而要进行多点分散的形式来合理进行规划，从而达到减轻交通拥挤、保持城市的均衡和健康发展。总之我们要从各个方面进行合理规划和设计的科研工作以及经验的总结，促进摩天大楼的健康和谐发展。对摩天大楼未来的展望，这是我们特别期待的。对哟来摩天大楼的发展通过我的了解以及相关的资料查询，它源来发展空间很大，目前在城市快速发展的今天，特别是一线、二线城市城市建筑已经达到饱和的状态，建筑只有向高层发展才能满足城市的需要，但是未来建筑的发展不是一味的向上发展起码在规划上会更加的合理，其中在建设过程中会更加的考虑材料和技术方面的要求，不会只是像传统形式发展或者复制，而有它的创新之处以及其中所代表的文化内涵和历史文脉感、地域特色;它在城市环境当中也会发挥更大的优势，逐渐转化成绿色方面的优势。虽然它给我们人类带来了负面影响，但是它给我们解决了一系列相关的问题，凡事都有利有弊，我们尽量做到发挥其优势作用减少其劣势，我们要客观的对待它。[摘要]物流园区作为联系产业链上下游的纽带，是各项物流活动开展的重要载体。然而，物流园区的发展是我国现达流业发展的一个瓶颈，在互联网日益普及化的今天，我癸流的商业模式快速裂变，物流园区也迎来新一轮的整合变革时机。如何发展物流园区，是各方都在讨论的问题，更是备受园区经营者关注的问题。在互联网冲击现达流业的时期，物流园区是坚持传统方式的赚钱还是转变思想观念，重新整合资源、线上信息共享以及如何进行互联网化都成为研究的重点与方向。华语[关键词]产业服务型物流园区；城市配送型物流园区；商业模式近年来，乐坛物流园区发展受到国家各部委高度重视，乐坛相桓台空气净化公司关文件在2009年将“物流园区工程”纳入《物流业调整和振兴规划》的“九大工程”；2013年国家发展改革委等12部门又出台《全癸流园区发展规划》，进一步将物流园区的发展推向新高度。国外燥流园区运营模式研究中也有各自特点。德国采用联邦政府统筹规划、华语州政府和市政府扶持建设，华语企业化经营管理，入驻企业自主经营的策略；在日本，由政府以很低的价格将土地卖给开发集团，并由若干私营集团、株式会社等通过银行贷款等途径来开发建设物流园区，与此同时，政府考虑到开发建设物流园区是一项投资巨大、回收期长、社会效益显著的工程，要求银行给予长期低息贷款或无息贷款。在欧洲，很多国家认为物流园区的运营应由中立机构来组织，并能全面地为入驻企业提供服务。所不同的是，欧洲物流园区联合会将中立的运营机构称为业主，即独立经营、自负盈亏的实体，这个实体既可以是公共机构，也可以是私人性质的企业。而在其他一些国家中则将中立的运营机构称为物流园区管理公司。从国外的物流节点现有研究情况来看，其研究主要集中于对物流中心和配送中心等物流节点的规划设计研究，而对物流园区的规划设计研究相对较少。公路港模式是当前国娘流园区运营管理最成熟、乐坛数量占比最高的模式。其在掌握大量车源信息基础上通过物流信息平台实现货源与车源结合，乐坛极大地降低了物流成本。然而在进一步扩张方面面临资金和管控瓶颈。

商贸物流地产模式是伴随着商贸批发市场的发展而壮大起来的，华语通过品牌优势低成本拿地打造商贸群，华语引进商户进一步带动配套物流园区建设。然而随着电子商务发展，批发型贸易市场面临萎缩。在边境口岸、乐坛港口、乐坛铁路货尝机场附近，通过多式联运，打造具有较强集散能力的货运服务型物流园区。可以依托铁路货运站打造铁路物流基地，然而其必须依赖特殊交通条件，很难在其他地区复制推广。企业价值一般有三种表现:（1)账面价值。账面价值是财务会计核算过程中账面所记载的金额或价值。由于账面价值形成过程中所采用的权责发生制(准备金、华语待摊与预提等)和历史成本原则等的不同,故其数据的真实性是相对的；而且账面资产在财务报表上显示的主要是有形资产。加之,受稳健性原则的制约,资产在持有期间的增值是无法体现在报表上的，华语因而掩盖或隐藏的资产价值数量相当巨大。（2)市场价值。主要针对上市公司而言的，亦即股票市值。股票价值高,意味着企业有长期价值且所在的这个行业未来有好的前景。即，未来的利好(有持续的核心竞争力)导致股票价值始终保持一种旺盛的成长势头。（3)投资价值。一个企业的投资价值，从上市公司来看有如下几种可能，一是潜在的价值。譬如,企业的资泊被市场发掘(若市场已发掘,则早进入市场价值之中了）,它常常表现为企业的无形资产价值，如企业拥有的特许权证，企业独有的人力资源价值等。二是披露不完整的价值。一些隐藏的企业资产没有得到充分的信息披露,加之报表上的资产账面价值与真实价值之间存在较大差别,这些披露不充分的资产及资产价值在现实中仍有较高的变现能力和偿债能力。一旦这些价值信号传达到股市，市场价值就会大增。三是壳资源的内在价值。作为上市公司来讲,除了账面价值外,壳资源也存在较大的价值，其他公司可以借壳来实现上市，或者开展资本重组等有投资价值的行为。

本文提出的价值观体系，乐坛或者称其为价值观念体系，乐坛就是企业在管理会计工作过程中依据的价值管理思想及其方法体系。管理会计的“价值观”在引领企业价值管理的路径创新上具有积极的意义。通过优化企业价值管理的路径选择与方法应用，保持企业旺盛的持续能力或竞争优势,是构建管理会计价值观念体系的内在要求。在经济进入新常态的情境下,面对“互联网+”的风口，管理会计价值观体系可以引导管理会计工具的创新与发展。譬如,如何在确保价值创造的前提下使企业自身的实体价值流与虚拟价值流得到结合(傅元略,2004)；怎样围绕“互联网+”积极布局线上线下等的管理会计运作模式,以实现企业的价值增值;如何应用供应链金融及各种基于互联网的支付手段来完善和发展管理会计的信息支持系统等，亟需管理会计的价值观念加以引导。管理会计“价值观”既是一种观念，华语同时又是管理会计工作的价值指引。从当前热门人物马云来看,其在股份中的持有份额就体现了其个人及团队的价值观。大多数公司的企业家或企业团队往往强调在股份中占大头,即希望持有70%以上的股份，华语而马云在公司上市的时候，其所拥有的股份远低于10%(冯伦，2015)。如果一味强调在股份中占绝对的比例,则阿里集团到现在恐怕也无法上市。通过社会资本的进入,强调经营权的控制,尽快实现资本市场的上市运作，以及实现企业最大限度的价值增值,这才是管理会计价值观所强调的，它也是马云及其团队价值观的体现。同样的,在股票投资活动中,管理会计的“价值观”可以为投资主体在投机与投资两个方面作出指引。投机与投资是投资者心态的体现，也是管理会计价值观的体现。投机主要赚的是其他股民的钱,即博傻游戏,赚别人的钱;投资主要是赚上市公司的钱,通过公司的发展一起成长与盈利。作为管理会计提倡的“价值观”，虽然不反对投机,但总体上还是强调以投资为主。即，引导投资者的战略眼光,坚持与上市公司一起成长与盈利。管理会计“价值观”体系的框架，以顾客价值为上限，以伦理价值为下限,通过价值创新，提升管理会计的增值机制，加强时间价值与风险价值的管理,实现企业的价值增值。如图1所示。图1表明，乐坛在管理会计的价值观体系下,顾客价值是管理会计价值观中的主线，乐坛或者说是核心价值观;伦理价值是管理会计价值观中的底线,“君子爱财,取之有道”,在当前环境下树立环境伦理观与企业社会责任伦理观尤为重要;价值创新是完善和发展管理会计信息支持系统和管理会计控制系统的前提，从我国管理会计的情境特征考察，文化及其环境等的行为特征是价值创新的重要内容，也是中国特色管理会计的重要体现;以时间价值和风险价值管理为基础的增值机制是实现企业价值增值目标的重要基础与保障。管理会计理论与实践的发展不能脱离为顾客创造价值这一宗旨，华语顾客价值是管理会计价值观中一个基本的指导思想，或者说是管理会计的核心价值观。

随着企业经营重点由销售额转向利润，并进一步向价值管理的方向转变,企业的价值理念发生了变化。即，更加重视企业价值以及股东价值之外的顾客价值。“顾客价值”兴起于20世纪90年代,cvam已成为现阶段一个重要的课题。目前,“顾客价值”尚无统一的定义。概括美、曰等国对顾客价值的表述，大致有以下三种观点（冯巧根,20的)：第一种观点认为，顾客价值就是“顾客感知价值(customerperceivedvalue)”，它是指顾客对企业提供的产品或服务所具有的价值主张;其计量公式是‘‘顾客价值=感知利得(perceivedbenefits)-感知利失(per?ceivedsacrifices)”。其中，感知利得包括物态因素、服务因素及与产品使用相关的技术支持等质量要素；感知利失则包括顾客在购买时所付出的所有成本,如购买价格、获取成本、交通、安装、订单处理、维修以及失灵或表现不佳的风险。

第二种观点认为，顾客价值可以分为有形价值(如通过降低顾客成本,提高顾客收益,使顾客获得更多实实在在的利益)与无形价值(如体现在企业商誉等无形资产中的价值)，是企业为顾客创造价值过程中的能力权衡;其计算公式是‘‘顾客价值=价值实现(realization)-价值牺牲(sacrifice)”。价值实现是顾客获得的价值，它从各种源泉中产生。例如,在汽车制造过程中,可以从车内的空间、马达的大小，电动装配的种类，前轮与后轮，汽车的驱动等特性方面寻求价值创造的源泉；价值牺牲是顾客放弃的价值,如商品购入的费用及未来的成本等。第三种观点认为，顾客价值是商品价值的新发展，它经历了交换价值向劳动价值，再进一步向生产价值的转变,最后形成顾客价值。其计算公式是“顾客价值=顾客分配价值(customerdeliveredvalue,cdv)+顾客经济价值（economicvaluetocustomer,evc)”。其中，“顾客分配价值=顾客总价值-顾客总成本”;“顾客的经济价值=生涯成本-其他成本(替代品的配套及成本+购入后的成本)”。随着互联网新经济的持续推进，顾客价值将会有新的内涵与外延。笔者认为，可以有第四种观点，即顾客价值是线上与线下共同满足顾客感知的价值体验;其计算公式是“顾客价值=顾客体验的实体价值+顾客感知的虚拟价值”。总之,只有正确认识和把握管理会计价值观中的“顾客价值”，才能发掘出价值创新的形成路径与行为规则,并最终实现管理会计价值增值的发展目标。能否为顾客创造价值是企业成功的衡量标尺，是管理会计达成既定目标的重要体现。要实现企业的价值增值，必须努力实现顾客的价值创造,只有创造含金量高且大的价值，才能真正实现企业的价值增值。管理会计价值观中顾客价值的实现路径主要体现在以下方面：一是围绕经营质量进行价值创造。在《曰本经营质量审查准则(2007年版)》中,对经营质量和产品质量给予了区别对待。将经营质量定义为：“不仅是产品或服务的质量,而且是企业经过长期经营,创造出的顾客所需求的价值,并由此形成维系市场竞争力及其相关的框架结构（jaa，2007)。二是以顾客满意为导向的价值创造。最直接的表现就是生产出性价比好的产品或提供相应的满意服务,即将满意度的提升作为评判顾客价值的核心指标。这种价值创造路径可以使实践中的无形满意度转化为切实的利润源,使各利益关联方达成共赢的结局。

管理会计借助于管理会计控制系统与信息支持系统，围绕顾客价值需求努力实现企业的价值增值目标,其在价值创造实践中的作用可以分为直接与间接两种效果(冯巧根，2014a)。即，一方面通过管理会计控制系统发挥积极的直接效果,如参与决策并直接创造价值；另一方面,通过管理会计信息支持系统发挥间接效果，如对价值驱动因素的鉴别，以及提升管理会计信息质量特征等手段。现阶段的顾客价值创造重点要关注三个方面的内容：一是要从单一企业的视角转向供应链与企业群价值创造的视角；二是从实体价值链向实体与虚拟价值链结合的方向转变;三是从满足顾客需求向顾客感知（如体验等)等价值创造方向转变。在互联网新经济环境下,企业业务与财务一体化得到融合，顾客价值创造的内涵与外延也在不断扩展。管理会计必须注重企业内外价值链的研究与有效管理,积极嵌入互联网新经济下的网络集聚新模式；同时,增强管理会计价值观的战略性,进而实现企业市场份额与价值成长的紧密结合，以及价值链管理与战略管理的相互促进。管理会计的伦理价值是管理会计“价值观”体系的底线要求，管理会计是最早具有自身道德规范的职业种类。在影视产业领域，有热衷于采用“吐槽”的方式来获取高票房，即电影有着超高的票房,但口碑却不尽人意。近年来，这种现象经常出现逆反情境,即观影过后的吐槽反而让更多的人去影院一探究竟,到底好不好看因人而异。从社会责任角度评价,这是一种以损害伦理价值来获得企业价值的行为。管理会计实践中存在的问题之一就是“管理会计价值观的普及面窄,尤其缺乏企业的伦理价值理念，其后果是：过分追逐价值创造中的收益性或盈利性,而不考虑企业价值增值中的责任性与社会性（冯巧根，2015)。伦理价值是管理会计道德观在企业实践中的体现，在环境管理活动中可以浓缩为以“公平、公正与可持续发展”为导向的价值观。经济发展与环境保护（环境成本抑制）可以称其为“善”，而环境污染（巨大的环境成本)与贫困则是一般意义上的“恶”，企业在决策过程中面临善与恶的两难选择。很显然,企业的行为不应该是将“善”推至极至,也不可能将“恶”放至无穷,企业的当务之急应该在既有的伦理制度框架下寻找“善”与“恶”的最佳结合点(朱七光等，2006)。通过加强环境管理,将环境成本逐步内在化,这种环境伦理价值的行为体现的就是管理会计价值观的一种底线要求。环境视角的伦理价值管理有助于实现企业环境负荷的最小化以及构建可持续发展的循环型社会。换言之，作为提升管理会计价值观体系的伦理价值管理，能够促进企业优化环境行为,节约环境资源，提高价值创造的动力与活力。环境管理会计正是在这种伦理观引领下发展形成的管理会计新分支，加强管理会计伦理价值观的普及与推广,可以加快中国特色环境管理会计指南或指引的构建及其创新发展。伦理价值缺失的表现有很多方面,较常见的有:企业在并购活动完成后大量裁员，以及诱导消费者买入难以增值的资产，或者追求过高的利润率，缺乏技术创新的动力等。如果没有创造价值而获得了“价值”，那么这种“价值”可能违背了价值增值的基本规律，因为它缺乏“德”的支撑,其结果可能又从起点回到原点。从理论上讲,这种回归是缺乏伦理价值的一种“回报”。中国传统哲学提出的“厚德载物”其中的“德”就是要求企业做事的准则和具体行为要与事物运行的本来规律相吻合，做事准则越符合规律,则“德”越大；反之,则越少。“德”在经营活动中就是企业的伦理价值，它有两个作用：一是为企业提供施展的平台。“德”大能够寻找到真正的用武之地,机遇、资源和条件都会来到企业身边。二是能够承载企业的收获或成果,即最大限度地实现企业的价值增值。企业要实现伦理价值的规范要求,需要包容管理会计价值观的各种特征要素。即，在构建伦理价值环境上,必须强化“德”的基本要求。从经营活动视角考察，管理会计的价值观需要面向管理者构建一个基本的伦理框架，强化管理会计价值观体系的底线思维。企业管理当局在经营活动的决策选择上,应主动承担决策的责任和相关的义务。即管理者应该承担的不仅是法律的责任,也需要履行伦理的责任。

围绕顾客价值实施价值创新是管理会计价值观体系中的重要实现机制。管理会计创新受组织及其制度建设、技术及其需求状况,以及文化及其行为特征等的影响。从中国管理会计的情境特征考察，当前对管理会计价值创新影响最为直接的是文化及其环境等因素。随着文化的不断融合，企业的价值观呈现出动态、权变的行为特征。文化中的最高理想“不是实现最后对于自我随心所欲的超越，而是试图不断地回归到现实社会中去,用自己的努力和成就强化社会的联系”，这种观点阅化的融合中持续演进着(冯圆，2014)。从管理会计文化的价值创新视角考察，现阶段管理会计应用最具代表性的美、日两国，其管理会计的价值观体系也存在明显的差异性。美国的管理会计崇尚操作规范，把实用性作为管理的要求,并以此作为行为准则的依据和价值判断的标准。日本的管理会计则崇尚价值理性,把道德规范作为管理的理性要求,并以此作为行为的准则、价值指向和追求的终极目标(jaa，1994)。如果将“制度”比喻为“硬”文化，而将“情感”等比喻成“软”文化，则美、日两国管理会计价值观体系存在不同的标志。“硬”的机制方面,美国要强于日本,即美国企业更强调正式组织的作用，建立一套完整而有效的管理会计价值观体系是美国企业更为关注的。即，它强调用各种法律法规与制度去指导和规范企业的管理会计行为。“软”的机制方面，日本企业则明显高于美国，日本文化强调“含蓄”并“深藏不露”，且注重权变性。同时，日本文化强调企业有机体的组织特征，管理会计中的柔性化和以人为本理念盛行，即通过文化价值观与伦理价值观的融合来规范员工的行为。

“良好的企业文化能够促进整个企业形成合力，提升员工的归属感、忠诚度,形成全员参与、全员奋斗的氛围，有助于企业各部门相互协调，不断提高工作效率，进而促进企业绩效提高和企业成长”(张玉明、陈前前,2015)。广义地讲,文化可以理解为一种制度。它是与一定时期、特定阶段的企业情境相适应的。企业创办初期,文化价值观尚未形成，处于探索阶段,其重点在于培育;企业处于成长期时,文化价值观开始逐步形成,制度规范成为价值创新的重点;企业进入发展与成熟期时,文化价值观则要与战略规划相适应,通过国内外的价值观比较，以及价值创新来完善与发展管理会计的价值观体系。文化价值观的差异是客观存在的，以美国心理学家马斯洛的“需求五层次论”为例。对于美国社会中发展出来的用于测试成就动机的测量量表，一般研究者往往都是稍加修订之后便用来测量中国人成就动机,然后拿去跟美国社会中所测量的成就动机的指标加以比照。研究结论是，中国人的成就动机测量指标达不到美国社会中马斯洛提出的自我实现的成就动机,也就是说中国人的成就动机这项指标总是低于美国人,难以符合量表设计的以马斯洛理想化的需求层次理论为基础的成就动机(冯巧根，2014b)。这种文化价值的比较没有考虑中国本土社会生活人群的情境特征,难以达成本土契合性的理解。这种价值观的差异性对管理会计价值观体系的建设带来了积极的启示,即管理会计必须强化价值创新的功能作用，要弓i导中国企业重视以服务于社会关系为取向的成就动机,克服过分追求自我实现的动机,增强伦理价值的底线思维。文化的本质观表明，环境经营就是从环境的角度重新思考原有的企业文化。或者说，它是一种基于企业文化的环境方面的管理会计价值观的变迁。预防和减少污染排放,提高企业资源的利用效率,促进企业经济效益、组织效益与环境效益的统一，离不开科学有效的环境经营及其管理活动。环境经营本身就是要通过环境成本内在化等手段克服企业经营活动中牺牲环境资源等的“市场失灵”现象,提高企业经营成本的真实性和有效性，引导企业积极履行社会责任,实现社会的公平与效率。在环境经营的具体行为上，“就是要将企业的价值观、经营意识由大量消耗自然资源和能源、追求经济至上，转向节约资源、循环利用，谋求环境、经济和社会效益的协调发展。由此带来企业一系列的转变,包括由‘动脉系（大量生产、大量消费型）经营结构向‘静脉系’（环境协调型）的经营结构的转换；以及企业的设计、生产工艺、材料和产品、流通工艺向减少环境负荷的方向转换”(余晓泓，2003)。

基于管理会计的环境经营是提升企业价值的一种重要途径,它要求企业优化环境,节约环境资源。企业面向环境保护采取主动、积极的行为，并努力实施技术手段与经济手段相结合的环境策略与措施,是获得企业外部利益相关者公正评价,提升企业文化与其内外在价值的保证。杜邦公司就是凭借其环境经营的价值创新(构建环保理念），从一个总资产仅为3.6万美元的火药小作坊成长为年销售收入为240亿美元的跨国巨头（余桂玲，2007)。从我国环境经营的实践中加以总结，“效益导向环境成本管理(简称eocm)”这种工具创新就是管理会计价值观体系中价值创新的一种具体表现。eocm的研究对象是企业资源的利用效率，目标是实现企业的“三赢”，即获得经济效益、环境效益和组织效益的统一。其中，经济效益的目标是降低成本,提高生产率;环境效益的目标是减少废物、废水、废热和大气污染物的毒性和数量；组织效益的目标是有效实施改进,提高组织解决问题的能力。这种管理会计工具的具体方法是,通过eocm循环（外循环与内循环），寻求企业的非产品产出(non-productoutput,简称npo)。非产品产出（npo)是eocm理论的核心概念，它是指那些用于生产过程却未形成最终产品的原材料、能源和水。通过对npo的计算,找出npo中的不合理因素，并提出相应的解决方法与改进建议，以此提高企业的产品产出，从而在降低成本的同时,提高资源的生产效率。eocm是管理会计环境经营视角的价值创新，它较好地体现了企业文化与环境经营的融合理念,对于构建管理会计的价值观体系具有积极的作用。管理会计的增值机制是管理会计价值观体系的重要组成部分。尽管美、曰两国在管理会计的文化价值理念上各具特色,但他们在管理会计增值机制的认同度上却具有极高的一致性,即均高度重视时间价值与风险价值对企业价值管理发挥的重要功能与作用。管理会计的增值机制主要受两个因素影响：一是时间。时间不同，空间应用不充分，价值评判就会完全不一样。二是风险。生产某种产品或进入某一行业,风险控制程度的差异将会影响企业价值实现的难易与高低。时间价值与风险价值既是企业价值增值基础,也是企业进行科学决策的依据。从管理会计的价值观来看，一家企业可能在其形成与发展的过程中没有过于突出的表现,但其运作平衡，经营活动持续性强，最终成为了一家百年企业，那么这家企业的价值观就是成功的。反过来讲，时间成为了评价管理会计价值观的一个重要尺度。时间作为一种资源,具有有限性与稀缺性的特征，它既无替代品，也不具有弹性。社会变化越快，顾客越会重视时间价值。西泽修(2000)认为，时间价值体现在企业研发、生产与销售等的整个运作环节，它是取得竞争优势的基矗时间价值不只是利息等财务费用的概念，而是速度价值、符号价值等虚拟空间带来的价值，譬如怎样实现“互联网+”条件下的企业创新驱动，如何选择与时间价值相匹配的价值创造领域，并进而实现最大限度的价值增值等均是时间价值观的体现。管理会计价值观体系中的增值机制就是要发挥时间价值的功能作用，使传统规模经济向速度经济转变，通过时间价值的管理与创新帮助企业管理当局获得竞争优势。管理会计价值观体系中的时间价值不仅体现为时间差量价值(绝对数），还兼顾着速度价值(相对数）,以及适应外部环境变化的权变价值。时间价值作为管理会计增值机制的重要内容已成为管理会计的新热点，如卡普兰提出的“时间驱动的作业成本管理”等。时间的有限性与稀缺性已为越来越多的学者所认同（柯大纲，2008)。时间价值的功能作用具体表现为：(1)经营质量的提升。即不仅能够提高劳动效率（系统整体产出速度和物流运行效率），同时还提高了产品的质量，使产出、成本与收效等实现持续的改善，如利用“互联网+”改造传统产业，提高企业的经营质量，销售百货企业的实践就是这方面的典型代表。(2)顾客满意度提高。时间价值管理能够更好地满足顾客需求，提高顾客的回头率与满意度。譬如，顾客往往愿意为时间买单，当顾客因速度加快所获得的效用高于支出的成本时，这种情境更为普遍。(3)管理水平改善。基于时间价值的速度经济可以降低在产品库存,有助于降低成本,提高生产效率。适应外部环境的不确定性，必须体现时间价值管理的权变价值。从管理会计两大系统的运行机制着眼，管理会计的传统价值管理与时间价值管理的差异性可以总结如下，详见表1与表2。(二)管理会计增值机制中的风险价值管理会计的价值观体系就是要帮助企业管理者正确把握经营活动中的风险、机会等环境因素，将那些现源知而未来可能会变得重要的趋势控制好、管理好。外部不确定性风险的对策主要有：（1)组织结构变革;（2)增大有关环境的信息；(3)提供稳健性的资金安排(如准备金）；(4)品种结构的优化等(冯巧根，2014c)。换言之，通过动态调整企业的管理会计增值机制，积极应对各种不确定性因素带来的负面影响，并探寻出有效的解决路径与方法，其结果所呈现出的就是风险价值的实现过程。具体的风险价值实现过程主要表现为：

1.价值动因视角的风险价值管理。一方面,结合企业的价值动因对风险收益状况进行调整；同时,结合各项财务指标,如销售、资产的运营效率及现金流量的时间分布和加权资本成本等进行风险价值的测量与评价。另一方面，增强企业自由现金流的财富创造机制,主动应对和管理各种风险，提高企业价值创造的内在动力。

2.制度建设视角的风险价值管理。一方面，通过制度规范来体现风险管理的价值。譬如,在企业的经营决策中以竞争机制来强化企业的风险管理，即无论是自制还是外包等经营决策都必须以满足企业核心竞争力为先导，强化经营活动中的制度约束。另一方面，强化风险管理中的品牌意识。在某种特定的条件下，品牌、市场份额与利润之间是一种相互平衡的关系，即“品牌=市场份额=利润”。为了最大限度地发挥销售效应,必须规划好固定成本，力求使企业的经营风险与利润之间保持一个最合适的比例。3.社会成本视角的风险价值管理。一是将企业成本转化为社会成本;二是将变动成本通过社会力量转变为可变化的成本,同时实现固定成本的不固定等。管理会计的风险价值是一种动态的价值理念，它强调企业边界与资金流动性的匹配。即，在确保风险最小化的前提下,实现商品经营与资本经营两个轮子同时转。

在经济新常态的环境下，管理会计价值观体系中的增值机制要与创新驱动相联结。一方面,借助于互联网新经济的内在要求,实现组织结构的创新,如组织的扁平化、网络化、虚拟化等手段,强化组织间的风险控制，即构建动态、权变的组织结构体系来防范风险。同时,构建组织内部多层次的风险防范体系，制定综合的、全面的企业业务过程标准和政策等，通过强化各种责任中心来引导组织整体价值的最大化(张振川,2004)。另一方面，建立风险预警与报告制度,围绕价值创新开展风险管理,强化风险控制。此外,完善绩效考评，落实风险责任制。不仅要对经济目标与非经济目标进行考虑,还要确立“奋斗目标”，优化经营者的问责机制(冯巧根,2015)，实现薪酬制度与业绩考评制度的紧密挂钩。管理会计价值观体系的构建就是要树立顾客价值创造经营的正确理念，强化企业的伦理价值观，同时努力实现企业的价值创新，通过管理会计信息支持系统和管理会计控制系统实现企业时间价值与风险价值的增值效应。经济新常态给管理会计带来新的挑战，管理会计的作用范围正在由组织内向组织间扩展，由制造业向非制造业延伸，由经验判断向信息支持手段转型。企业对未来的判断,对环境的正确把握，是企业拥有管理会计“价值观”的重要特征之一。

作为管理会计工作的指导原则或行为准绳,管理会计的价值观体系能够帮助管理者作出正确的经营决策。冯仑(2015)认为，企业家主要干好三件事：一是看到别人没有看到的地方;二是算别人算不清的账;三是做别人不做的事情。前两点主要强调的就是管理会计价值观体系中的时间价值与风险价值，即元顾客创造价值的同时实现价值创新和价值增值;后者就是积极履行社会责任，通过慈善等活动提升企业的伦理价值。总之,积极构建管理会计的价值观体系是全面推进管理会计体系建设的主要抓手之一，也是中国特色管理会计理论与方法体系建设的一项重要内容。...1动态贸易模型和产品升级发达国家研制出的新产品往往价格较高，不发达国家效仿出该产品后，在价格上往往能具有竞争优势。在发达国家，劳动力分为两种：从事生产的劳动力和从事研发的劳动力。在不发达国家的劳动力，或者从事传统行业，或者从事模拟和学习新产品的部门。不管是发达国家还是发展中国家，其利润都需要用无风险利率来贴现。首先来寻找这个动态模型的均衡稳定状态。在均衡的稳定状态，发达国家以速度为g进行创新，不发达国家以速度为u进行效仿。发达劳动力在研发和生产之间的分配比例是常数，发达国家的产品被发展中国家效仿的比例也是常数。每个代表性消费者最大其终身效用函数。在最优路径上，支出的增长满足欧拉方程。均衡状态下，发达国家和不发达国家的消费增长速度是相同的。在均衡状态下，支出和生产的增长速度相同。2非均衡状态下的贸易演进随着不发达国家经济的增长以及技术的进步，发达国家和不发达国家之间的贸易模式也会发生动态改变。不发达国家经济情况变化包括：劳动生产率的增长，劳动人口的增加，财富的增长等。研究表明，1990年至2005年，发达国家劳动生产率平均增长1.46%，而不发达国家劳动生产率增长3.87%。不发达国家劳动生产率近年来的增长率明显高于发达国家。可以证明：不发达国家劳动生产率增长越快，发达国家商品被不发达国家进行效仿和模拟的速度也会加快。不发达国家劳动生产率的提高会降低不发达国家的仿制成本。因此不发达国家会效仿生产更多的高精尖产品。不发达国家生产的产品价格便宜，因此会提高两国人民的购买能力。购买能力的提高也会导致对发达国家高精尖产品的需求，也提高了发达国家的创新动力。不发达国家劳动生产率的提高会缩小两国工资差距。我国人口劳动生产率近年来发展迅猛，这对我国贸易产品升级起到了重要作用。如何从贸易大国转变为贸易大国是我国目前面临的重要课题之一。不可否认，我国在很多产品的生产制造上已经位居世界领先水平，但和西方发达国家仍然存在差距。大力发展科学技术无疑是促进我国贸易产业结构升级的重要措施。以美国生产洗衣华例，数据显示：从1980年至2008年，美国生产洗衣机的数量逐渐下降，首先是英国和韩国的生产数量上升，其次是新兴国家：巴西、俄罗斯、中国等。这种动态变化的原因是：技术的扩散以及发展中国家价格较低的生产要素。再比如：洗碗机。首先普及使用洗碗机的国家是美国，时间是1950年。然后洗碗机逐渐在英国、瑞典、法国。英国等国普及洗碗机的时间是1959年。在二十世纪六十年代，比利时、德国、奥地利等国家也先后使用了洗碗机。洗碗机普及比较晚的欧洲国家是葡萄牙和希腊。从洗碗机的普及时间差异中可以看出。通常是经济比较发达的国家，首先使用新产品。经济水平相对落后的国家在新产品的使用时间上也会相对较晚。电冰箱在不同欧洲国家的普及时间也呈现出类似的规律。另外，笔记本电脑、手机、vcr等产品，也呈现出类似特征。除了分析不同国家的新产品使用普及时间的差异，还可以类似分析我国不同省份电脑普及时间，从中也可以发现类似的规律。3结论和启示不发达国家劳动生产率的提高会对两国贸易产生动态影响。不发达国家劳动人口的增加也会影响两国的贸易模式。有研究表明：当今发达国家的人口增长率约为0.63%，不发达国家的人口增长率约为1.3%。如果发达国家和发展中国家之间的收入差距变小，不发达国家的福利水平会因贸易而进一步上升。在研究动态产品生命周期理论时，还可以假设消费者和供给者是不同质的个体。另外还可以利用现实经济中的数据去检验动态产品生命周期理论。特别是中国作为生产制造大国，中国科学技术的进步，大大缩短了我国学习西方先进技术的周期，甚至体现出后发优势。另外这种研究问题的思路可以应用到我国不同省份的产业消费结构中。我国不同省份存在明显的收入差距，一些高精尖产品的消费在不同省份的普及时间是不一样的。另外，我国不同省份的出口商品特点和结构也不同。这些都可以用动态贸易模型来解释。摘要：近几年来，我国信息技术的发展势头非常强势，大数据已经在各行各业中被普遍地应用起来。在企业人力资源管理方面，通过应用大数据可以对组织机构更好地进行优化完善，最大程度地激发出员工的潜力，推动企业人力资源管理更加信息化、科技化，让其管理效率可以得到质的提升。关键词：大数据时代；企业人力资源；绩效管理；创新研究引言现阶段，互联网已经与我们的生活密不可分了，对各个行业都产生了非常直观的影响。大数据技术是未来发展的大势所趋，将其技术优势应用在企业的人力资源管理中，可以让绩效管理的水平得到进一步提升，而且工作的质量也会有相应的提高。因此，本文主要论述了在大数据时代背景下，企业人力资源绩效管理的重要作用、现阶段存在的一系列问题以及进行优化完善的创新举措。一、大数据时代背景对企业人力资源绩效管理具有的重要作用（一）充分挖掘企业员工的潜力与价值企业的发展需要依靠员工，在大数据时代背景下，企业要想更好地发展，就要不断挖掘员工的自身潜力，促使其发挥出更大的价值。在企业不断创新工作的过程中，其绩效管理的模式也在不断发生变化，这也推动企业人力资源绩效管理达到一个比较高的水平。通过利用大数据信息技术来整合企业员工的信息，不断提取出信息之间的联系，充分地知晓工作的需要，从而能够健全完善相应的制度规范，通过这样的方式，可以最大程度地激发员工的工作热情，从而能够进一步提高工作效率水平。（二）优化组织架构将大数据技术广泛地应用到企业人力资源的绩效管理过程中，能够起到优化组织架构的作用。随着大数据技术水平不断提高，这也为企业的人力资源绩效管理创造了更好的条件，能够依托一些先进的管理体系和设备来让企业内部的组织架构可以得到进一步的优化。现阶段，扁平化管理是大部分企业主要应用的模式，通过这样的方式可以加快企业信息内容的交接与转换，从而能够确保企业决策的科学性。当下，大数据已经成为了企业间竞争的筹码，只有充分地利用好大数据技术红利，才能够进一步提高企业的信息处理能力水平。（三）合理规划企业的人才通俗来讲，企业之间的竞争说到底还是人才之间的竞争，为了能够让企业内部人才的价值最大程度地发挥出来，就要合理地规划企业的人才。通过利用大数据技术来优化完善企业人力资源的绩效管理，可以让人才的配置更加优化，实现人尽其才。此外，通过以大数据作为技术基础，能够更加全面地分析出人才自身的特点优势，从而可以针对性地制定相应的培养策略，为企业的持续发展奠定人力资源基矗二、企业人力资源绩效管理存在的问题（一）绩效考核公正性严重不够绩效考核在人力资源绩效管理工作中占据着非常重要的位置，能否确保绩效考核的公平公正性在很大程度上关系到每一个企业员工的工作热情。现阶段，主观性砸国大部分企业中是广泛存在的，比如，企业在开展绩效考核的过程中以员工相互评价的方式就存在很大的主观色彩，没能够充分地应用大数据技术，从而造成了绩效考核的结果失真，不利于企业的长远发展。（二）企业领导缺乏足够的重视企业的领导是否重视在很大程度上决定着企业人力资源绩效管理工作能够顺利开展，然而很多企业领导却没有认识到企业人力资源绩效管理的重要性，更多地以一种形式化的方式来开展工作，只是在一些重要的时间节点上开展绩效考核工作，而没有形成常态化的考核制度规范。而且，有的领导对员工的实际情况并不了解，这就导致了绩效管理工作缺乏足够的针对性和主动性。（三）企业人力资源管理部门的综合素质水平比较低目前，大数据技术使用还处于起步阶段，很多企业缺乏研究大数据技术的专业人才，这就导致了无法有效地整合数据信息资源，不能够很好地发挥出大数据技术该有的作用，会在一定程度上影响到企业人力资源的绩效管理工作。企业中缺乏足够的专业技术人才导致了不能够很好地应用大数据技术，严重影响人力资源的绩效管理。三、企业人力资源绩效管理创新的举措（一）健全完善人力资源绩效的管理制度企业在开展人力资源绩效管理的过程中，很多内部和外部的因素都会对其造成一定的影响，这是和企业内部结构形式是息息相关的。首先要对考核人员进行清楚的定位，要对其进行专业的培训教育，在这一过程中，能够让考核人员自身的专业能力得到进一步提升，促使其认识到考核的重要作用，从而能够最大程度地降低在考核过程中出现问题的可能性，避免出现不公平考核的不良现象。为了能够更好地分析企业内部绩效管理，就要不断加强不同部门之间的联系。从数据信息中我们可以知道，要能够充分地知晓信息数据的类型，从而为后期的决策工作奠定基矗进入大数据时代，对人力资源进行绩效管理是非常重要的工作，通过这样的方式可以确保企业人员能够在一个相对公平公正的环境下工作，而且通过绩效管理，也能够让对员工的工作情况进行监督，起到一定的约束作用。（二）优化现有的人才评估方式在开展人才评估工作的时候，为了充分确保人力资源绩效管理的公平公正性，可以充分地利用人力资源系统来开展人才评估。数据之间存在的潜在关系是非常明显的，所以，要将更加精确以及准确的数据应用在绩效管理阶段。在对企业人力资源进行优化配置的过程中，创新管理控制的手段是非常关键的。（三）加强奖惩制度的管理一个企业要想实现更快更好的发展，除了需要不断地优化自身的配置以外，还需要注意企业人员的管理，俗话说无规矩不成方圆，一个企业一定要有适合本企业发展的规章制度。建立企业的奖惩制度，细节要明确，利用奖惩制度激发工作人员的工作积极性。为了达到建立奖惩制度的目的，对于奖惩制度的设立一定要做到公平公正，要符合工作人员的实际需求，对于奖惩的制度要明确，并且要定期进行考核，考核的结果要公开，实现透明化的管理。为了促进企业更好的发展，要在保证企业质量的提升，最大程度上保证企业可获得的利润，企业的工作人员是创造利润的主要部分，所以一定要加强企业的人才管理。目前，随着科学技术的不断发展，互联网技术越来越成熟，一定要利用互联网带来的便利来促进对人员的管理，实现企业利益的最大化。（四）绩效管理不断地进行创新企业对于人力资源绩效的管理方式有很多种，各个工作环节都有与其相适应的管理方式，其绩效的管理方式既要符合规定又要不断地进行优化和创新，从以下三个方面对绩效的管理进行简单的分析：第一个方面是绩效管理规划。对于一个企业而言，要想在瞬息万变、竞争激烈的今天占据一席之地，一定要建立合理有效的绩效管理制度，对于每一项管理制度都要做好明确的计划，这样可以保证后期人力资源管理的规章制度可以正常的实施。对于现代企业而言，它们不需要一个高高在上的指挥者，而是需要能和员工共同努力的领导，这样才能促进企业的不断发展。这就对企业的领导者提出了更高的要求，不仅要有良好的管理能力，还要体贴员工，了解员工的内心需求，要全方面的了解每一位员工，进而可以根据员工的能力和水平，分配更加适合他的工作富，这样可以实现每一位员工的价值，也可以激发员工的工作热情。对于人力资源的规划过程，相关负责人一定要提前进行计划，要对目前企业人力资源的情况有具体的了解，并且要根据实际情况，提出适合企业发展的计划。进而提出阶段性的目标，不断地完成每一个目标，促进企业的可持续发展。第二个方面是绩效管理中的辅导。在进行辅导管理的过程中，一定要将自身的技术作为根本的要求，这也是时代的要求。现如今是互联网时代，大量的信息都是通过互联网得到的，所以企业的相关负责人也要根据企业的自身情况了解更多的大数据技术，进而制定出切实可行的管理方案。一定要做好大数据技术的管理工作，在绩效实施的过程中，既要节约成本又要保持措施的多样化，此外，在人力资源绩效管理过程中，智能化的管理方式越来越普遍，智能化的管理有很多的好处，管理操作较为便捷，节约了大量的实际空间。另外，在辅助管理中，管理人员一定要具备较高的专业技术水平和综合素质，对于各种操作要非常熟练，将绩效评估和后续的管理作为基础条件，实现人力资源管理手段的不断创新。第三方面是绩效管理中的评价。在对绩效管理进行评价的过程中，工作人员一定要保证对于业绩的实际情况保持公平公正的评价，通过对比已经实现的业绩和既定目标之间的不同，可以分析总结出业绩发展的走向。结束语从整体来看，在大数据时代，企业有着非常大的发展机会，而且有很多有利条件能够推动企业可以更加快速的发展，可以让企业内部人力资源绩效管理的效率得到进一步提升，因此，企业在发展过程中要提高对大数据技术应用的重视程度，加强对相应管理人员的培训教育，确保其能够熟练使用绩效管理软件，从而推动企业人力资源绩效管理朝着更加规范化、科学化的方向前进。参考文献：[1]徐艳.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[j].江西社会科学，2016，36（2）：182-187.[2]韩金峰.大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析[j].人力资源管理，2016（8）：11-12.[3]塔娜，布仁门德.大数据时代企业人力资源管理创新思考[j].智库时代，2019（2）：97-98.[4]何玲.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[j].传播力研究，2018，2（20）：194.[5]韦红达.浅谈大数据时代企业人力资源绩效管理的创新[ｊ].商品与质量2017（42）：282.[6]钟奕，吴峰.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[ｊ].企业改革与管理，2017（7）：44.[7]陈巍，刘广.浅论大数据背景下人力资源管理的应用创新与挑战[j].丝路视野，2017（23）：13.论文关键词：大学生高校体育终身体育论文摘要：高校是学校体育的最后一个阶段，培养大学生终身体育思想的最关键阶段，是培养学生终身体育意识的关键环节。大学生体育锻炼的兴趣和习惯要从多方面进行激发和培养，只有使学生真正具有了体育意识，养成了终身锻炼的习惯，才能实现大学生体育和体育的衔接，也才能真正实现《全民健身计划纲要》提出的奋斗目标。所谓终身体育是指一个人终身受到体育和从事体育锻炼，使身体健康、身心愉快、终身受益。在高校体育教学中，我们要重视学生的终身体育意识的培养，因为终身体育意识的培养是实现体育与健康课程目标和价值的有效保证，是大学体育教育的重要任务，所以高校体育应该为学生的终身体育锻炼做好能力的储备和素质的坚实基矗1 终身体育与高校体育的关系高校阶段是学生生长发育、个性形成的重要时期，是培养终身体育的关键时期，是学生在校学习期间最重要的一站，也是学校体育教育的最高层次，最后一站。高校体育是学校体育与社会体育的重要衔接点，是实施终身体育工作的重要环节，它对终身体育具有十分明显的影响作用和长远效益。高校是培养学生实现终身体育观念的主要场所，必须要接受教育，终身体育的内涵是终身教育，其中包括了家庭、学校和社会教育，体育贯穿了人的一生。我们提及的终生体育思想是从人的一生角度来对体育问题的理性认识，它的出发点是以人为主，并从探讨人、体育、社会三者之间的关系来塑造全面发展的群体。高校体育的目的是增强学生体质，增进学生健康，传授体育知识，培养学生的体育意识，为终身体育在当代体育发展的道路上指明方向，我们要从理论和实践中培养终身健身者，要让学生养成自觉锻炼身体的习惯，成为德、才兼备，体魄强健的现代化事业接班人。2 培养大学生的终身体育意识终身体育意识的培养，不仅依赖于有关体育基本理论知识的学习而且还要依赖对体育实践的情感体验，反复实践的过程是对情感的体验和对理论知识的深化，当感性认识通过自身努力达到理性认识时，体育价值观念良好的形成时，就会发生质的飞跃。由于体育课具有灵活生动、丰富多彩、形式活泼。所以学生对体育课有着浓厚的兴趣，并通过体育教学将其积极的延伸到体育课外活动中，这有利于培养学生对体育实践活动的情感体验的培养。因此，体育活动对培养大学生的终身体育意识有其独特的作用。3 培养大学生终身体育意识的重要性近年来我国公民体质逐年呈现下滑趋势，这种情况产生的原因是多方面的，但在众多原因中最不可忽视的原因是健康与体育意识淡漠。高等院校是培养人才的基地，是培养这些人才健康体魄的关键环节。现阶段高校体育对学生形成符合时代要求的终身体育意识和行为还不到位，也正好表明了现今高校体育教学中存在的不足，所以培养大学生终身体育意识使他们能够养成终身体育的习惯，是目前高校体育教学深化改革的主要问题之一。4 培养大学生体育意识的途径学生体育锻炼的意识和能力的基础主要是通过学习和掌握科学锻炼身体的方法和体育与健康的基本理论知识来完成。要在高校使学生树立牢固的体育锻炼意识，应充分利用高校一切可利用资源，通过资源的利用宣传来扩大学生的体育知识的了解，进而来增强学生体育锻炼的自觉性，从而调动并激发学生自觉锻炼的热情。学校在有条件的情况下应定期举办各种体育知识的讲座，通过体育知识讲座宣传体育理论知识，并通过体育教学的实践活动与其结合，同时配合各种竞赛活动提高体育活动的积极性。同时要加强学校与学校、学校与社会之间的联系，进而扩大学校体育在社会中的影响力。5 培养兴趣和爱好在对学生进行体育意识的培养过程中，首先要从教育引导入手，要逐步激发学生对体育的兴趣，逐步激发学生体育需要，并传播终身享用的体育知识与锻炼方法。我们只有充分地把学生内在的积极性调动起来，才能有效地在体育锻炼过程中逐步形成体育意识和终身锻炼的能力。自觉性和主动性是学生学习时的主要动机，我们在这一方面需要从教材、教法、教师这三个方面着手来解决。教材我们要选择内容丰富的具有较强吸引力的，教法要求运用各种新的教学模式借助各种辅助设施来完成，而教师就是要通过选用优质的教材，并有效地运用多样的教学手段和练习方法来激发学生的体育锻炼的兴趣，只有学生对体育项目产生了兴趣后，才能逐渐形成稳定的心理状态，我们就是要通过培养学生的兴趣爱好让他们逐步运动起来，否则没有了兴趣爱好也就没有了锻炼，就谈不上让他们掌握各项运动技能的要求。我们在教学中还要按照学生的兴趣进行分组教学，根据学生的不同兴趣爱好结合学校的实际情况完成体育课的选课，在兴趣的趋势下可以有效地提高教学质量，提高学生学习的兴趣，提高锻炼的积极性。我们之所以动用一切可运用的教学及教学辅助手段就是为了将学生的体育兴趣爱好能够持之以恒的保留，使其最终达到锻炼的作用与效果，并形成稳固的终身体育锻炼的意识和习惯。6 培养自我锻炼能力如何培养大学生的自我锻炼能力，也是当今高校体育教学的重要内容之一。我们应注意将自我锻炼能力的培养始终贯穿于整个教学过程中，除了要讲解运动技能外，还要积极培养学生对体育项目的认识能力，使学生懂得体育锻炼的意义及作用。同时在体育教学中我们还要培养学生在独立锻炼过程中自觉性，对练习的次数、时间、强度、动作的自我调控能力，达到主动锻炼的意识得到体现，为终身体育奠定坚实基矗7 提高课外体育锻炼的能力学校的体育尝馆设施是体育锻炼的主要场地，是实现体育锻炼的基本保证。所以学校要尽可能地加大对体育设施建设的力度，为学生提供必要的活动场所，同时提供必要的体育器材，并配备高素质的体育教师。大学生自我运动能力比较强，课余活动时间较多，容易产生良好的体育运动氛围。学校可以建设各运动项目的俱乐部、社团、代表队，通过各种组织来组织学生参加体育比赛和体育课余活动，通过各种活动来营造积极良好的体育运动氛围，提高不同层次的学生的体育兴趣，并将其激发出来，最终达到终身体育意识的目的。课外体育是体育课堂教学的延续，不受时间空间的限制，可以参与并组织不同内容，并且形式各异。课堂上传授的知识和技能能够在课外体育活动中有所体现并可以独立探索，丰富发展并自身的参与能力，有效提高自我锻炼的能力，培养终身体育的意识。8 结束语在当今社会中现代人必须具备有良好的体魄来迎合这个社会，大学生在校期间能否形成科学的健身意识，将直接影响到他们未来的身体健康情况。体育教学是培养大学生养成终身体育习惯的重要方式之一，是培养学生的自我锻炼意识的重要环节，所以高校教育内容中学校体育是重要的环节之一，教学中教师队伍的力量不容忽视，我们在保证教学质量的前提下要对教师提出高要求，要求体育教师要及时的更新观念，不断完善自我的体育知识和运动技能结构，以适应高校体育教育改革对体育教师的新要求。我们要通过学校体育的最后阶段来培养学生学会自学、自练、自评的能力，把快乐体育的精神传承下去，最终为学生养成体育锻炼的意识和习惯打下良好的基矗参考文献：[1]肖锋，蔡冬梅.论高校终身体育的教学模式[j].体育成人教育学刊，2005，(2).[2]韩勤英.从终身体育看家庭体育、学校体育和社会体育一体化[j].北京体育大学学报，2004，(3).[3]杨亚琴，张济.刍议.大学生终身体育思想的培养[j].河北体育学院学报，2004，(2).[4]柴洁.高校课外体育活动的组织形式对大学生整体素质提高的影响[j].南京体育学院学报，2007(2).数学作为一门理科学科，习题教学在很大程度上成为了课堂内外的衔接、巩固和提升的主阵地，习题讲解是重中之重，它的作用有：（1）温故旧知，巩固双基：复习前面所学内容往往是数学课教学的第一个环节，而基础知识、基本技能是解题的根本，所以我们设计的题目一定要贴紧“双基”，以题目带知识点，帮助学生加深对相关知识点的理解，提升解决相关问题的能力。但同时也要注意不要联系过分广泛，跨度不能过大，否则会导致学生不能抓住重点，对相关知识点的理解不能深入，效果不好。（2）创设情景，激发兴趣：兴趣是最好的老师，《数学课程标准》指出：数学教学要紧密联系学生的生活实际，以学生的生活经验和已有知识出发，创设生动有趣的数学情境，激发学生学习数学的兴趣。由此可见，数学并非无源之水，无根之木，他是来源于多姿多彩的现实世界的。在函数、解三角形、数列、立体几何、圆锥曲线等章揭们可以通过应用题和实际动手操作，让学生体会数学的使用性，在实际问题中激发学生的学习兴趣。（3）拓展延伸，培养发散思维能力：思维的积极性、求异性、广阔性和联想性是发散思维的特性，针对这些特性进行训练，既有利于提提高学生的思维能力，也是提高教学质量的保证之一。现在的高考也趋向于发散性思维能力的考查，比如在统计问题中，只要理由充分就算对，这无形中考查了学生的发散思维能力，而不再是过去的数学永远只有有一个答案的固定思维。习题讲解的前提是教师要布置有针对性的习题，对一节课、一章节或一学期的内容检测到位，在这个过程中培养学生数学思维、正确的解题思路和解题方法。在讲授的过程中，要针对学生易错点进行详细的讲解，让学生明白自己为什么错了，是马虎还是解题思路和解题方法的问题，达到举一反三的效果。切忌为了教学进度而匆忙讲解，造成旧知识没有理解，又产生新问题，造成恶性循环。习题产生的形式：（1）课堂练习题：以基础题为主，围绕课堂重难点或仿照例题出类似的检测题，让大部分学生能当堂解决，提高学生的学习兴趣;评讲可以在下节课上课开始化3到5分钟进行关键点的讲评，既可以节省时间又达到了巩固课堂效果的作用，让学生在第一时间明确自己的错误，提高课堂效率。（2）课后习题：分为两部分课本和资料，主抓课本，因为高考中的试题大部分是来自于课本而高于课本，所以在高一和高二的教学过程中，熟悉课本是教师要引导学生主抓的内容。在当堂训练中，分为必做题和选做题，必做题为所有同学必须完成的内容，以课堂所授知识点为主，略难与课堂检测题;选做题留给基础较好的学生，防止出现吃不饱的现象。这样既保证了课堂目标的完成，也让学生们形成了你追我赶的良好学习风气，对于不同层次的学生都能得到较好的发展。资料的处理，可挑选典型例题，借助日常化考试让学生完成，有足够的时间保证，防止学瑟了完成任务而应付差事，让学生在练习中达到熟能生巧的水平。这也符合《课程标准》中提出的“与时俱进的认识双基”：我国数学教育重视基础知识教学、基本技能训练和能力培养的传统，新世纪的高中数学课程应发扬这种传统。与此同时，随着时代的发展，特别是数学的广泛应用、计算机技术和现代信息技术的发展，应该形成符合时代要求的新的“双基”。例如算法的加入，把最基本的数据处理、统计知识等作为新的数学基础知识和基本技能;同时应删减繁琐的计算、认为技巧化的难题和过分强调细枝末节的内容。（3）章节训练：在章节末，我们不仅要通过知识网络让学生对一章节的内容形成系统认知，还要通过试卷的形式，检测学生学习的效果。通过检测结果，让学生清楚自己的问题所在，应用高一的纠错模式，让学生在总结中深化所有知识。在此，数学组集大家的智慧，分工合作，经验丰富的老师挑选试题，年轻教师整理文档，形成了试题集，（以导数为例）。（4）学期检测：跨年级出题，主要以高三老师为主，一方面让高三老师引领高考新风向，也让学生清楚自己与他人的差距，找到下一个前进的压力和动力。通过教师的精心选题，学生的辛苦付出，习题处理就剩最后一个环节---习题讲解。习题的讲解主要分为三步骤：（1）习题的批阅：无论是课堂训练题，还是资料，章节检测等，批阅一定要及时。教师及时的批阅是对学生的一种监督，更是一种鼓励。对于正确要给与充分的肯定，完成特别出色的（如作业整洁度高、准确率高）的同学要大肆表扬，形成良好的风气;对于错误的要准确判定，并要求及时更正。可以说课后习题完成度是课堂的保证，也是提升学学生能力的最大保证。（2）习题的讲解：通过习题课的教学及解题过程的训练，促进学生运算技能，逻辑推理能力，运用所学知识分析、解决问题能力的进一步提高，消化和巩固所学的理论知识，检查学生对所学内容的掌握程度，使学生明确教学基本要求，发现自己学习中的薄弱环节，发挥教与学，导与练，学与用的桥梁作用。教学中，对基本概念要澄清学生对概念的模糊认识，明确基本概念的要点;对基本方法要条理化，明确计算方法中应注意的问题;对基本理论要把握其内在特征，明确其应用范畴;对解题思路与解题方法进行概括，总结出其规律性。习题课内容选题上要注意：习题的选取要精，要注意服从习题课教学要求，配合讲课内容，消化所学理论。要从学生实际出发，有的放矢，把握深广度，注意各种层次习题的恰当搭配。要使习题课内容与课内外练习相互衔接，发挥理论教学与课外作业的承前启后的作用。习题课指导上要注意：解题过程的指导要到位，教师对每一个题的训练内容、训练目的、主要难点、常犯的错误等要做到心中有数，对学生指导要有针对性，使学生每解一道题都能有所收获，使习题课效能得到充分的发挥。（3）习题的更正：因为我们学生层次差异大，实验班的可以通过类似习题再次检测，普通班级要求更正上交，教师必须认真批阅。在平时练习中反复出错的，要多次检测，引导学生发现自己的问题，不断改正，不断进步。摘要：教育信息化是全球教育发展的热点，也是未来高校体育教育的发展趋势。如今，教育的信息化已成为当前全新的教育方式，信息化教育拥有跨时空的优势，有利于教育的发展和普及。高校应该着重深化高校体育教育信息化改革，把握高校体育教育未来发展趋势，促进教育信息化发展和学生成长。为此，本文对信息化背景下高校体育教育发展趋势进行了相关的研究与阐述。关键词：教育信息化；高校体育教学；发展趋势；研究教育信息化背景下，首先要提升的是体育教师的信息化素养。要实现体育教学信息化，重点在于培养好信息化人才。因此，体育教师要不断的自学来提升个人信息素养；学校也要加强对信息技术化教师的培养，让其掌握信息基础技术以及信息技术能力。具体来说：一是定期开展教师培训，全方面的提升教师的信息素养，还需要校方定期开展教师培训，用更全面科学的角度去提升教师的信息素养。二是加强高校信息化基础设施建设，特别是信息网络的布局、“数字校园”、远程教育工程建设、教学型应用性网络设备的建成以及使用。为体育教学的信息化改革奠定物质基础，为其信息化教学的实施创造条件。同时，还要不断的加强教育资源的开发和利用，以此来促进体育教学的改革[1]。高校的教育资源主要分为：软件资源和管理信息资源。例如，网络课程资源、多媒体课程资源、各类cai课件都属于软件资源；而对于教育者、教育对象、教育内容、则属于教育管理信息资源。要把软件资源与管理资源要充分结合起来，才能最大化的发挥信息化教学作用，同时全方位的提升教学质量。当前，高校各学科教学已将信息化技术应用到了日常的教学中。因此，我们要积极转变传统的教学观念，深入融合国内外的信息化技术与高校体育教学，不断推动教育体制的改革，不断深入研究体育教育的信息化特点，不断探讨发展信息化对体育教育的影响。从而实现教育的多元化、现代化、科学化和个性化，使其更好的迎接教育信息化带来的机遇与挑战[2]。要落实好信息化教学，需要做好以下几点。

教育信息化背景下，高校教育体制改革要以高校老师更新教育理念为基础，坚持信息化教学方式，明确教育方向，适应教育发展的新特点、新要求。在当下教育信息化的背景下，借助网络平台改革教学模式是高校体育教学改革的必经之路。体育网络教学效率的高低关键取决于高校体育教师的网络教学素质和水平。现代教学模式与传统教学方式不同，现代教学模式更加的注重体育技能的传授与训练，从选课、授课到课后练习和评价都可以通过网络平台操作。同时，也可以通过网络平台去选择自己感兴趣的老师和体育项目，增加学生学习的趣味性；教师也可以在授课中，全方位的了解学生的薄弱点，从而做到针对性教学。同时，也可通过借助网络课程资源提升学生对体育项目的背景知识和技术要点的了解程度，培养学生的体育能力和体育精神；课程结束后学生可以通过新媒体进行公共评价的反馈，根据学生的建议，提出有针对性的措施。这些评价对教师反思自身的教学模式、教学方法都具有借鉴意义。信息化的教学模式，不仅适应了时代的发展，还引领了学习方式的改变，提升了学生的学习兴趣。例如：在大学体育教学中，学生可以通过手机、电脑等多媒体来学习体育知识，以此来提高学生们学习体育知识的兴趣。

现代网络信息纷繁复杂，对于多样化的教育资源，教师可以结合学生特点，以及自身优势，来选择合适的教学方案，运用到高校体育教学中，并以此提升教学的质量。教学改革是提升教学质量的核心动力，是教师素质的关键。在当下的信息化教学背景之下，教学信息化改革是顺应时代发展的潮流，是实现教育现代化的必经之路。这需要教师拥有科学的教育理念和信息化操作意识。同时，高校要建立支持体育教学信息化改革的配套教学方案以及评价网络平台，为高校体育教学信息化改革提供信息平台的支持。

[1]肖琴.教育信息化背景下高校体育教师信息素养培养的研究[j].当代体育科技,2019,（13）.[2]杨嘉跃.高校体育网络教学发展困境及其解决对策[j].科教导刊,2018,（10）....【摘要】本文从epc模式发包的背景，面临的条件，有效成本管控所需的要件，从理论到实践进行探析，为同类项目成本管理提供了参考和借鉴。【关键词】项目管理；epc模式；工程造价；管理要点一、引言工程建设中常常会遇到在发包前需要把准备工作做足，实现精细化管理。快速推进项目建设，早日投入使用，为企业带来效率。在保证质量的前提下节约项目成本，这些都是我们在成本管理中非常熟悉的提法，本文结合实际的案例进行探析，供同行借鉴。二、项目背景某商业项目，占地7777平方米，总建筑面积83700平方米，地下三层、地上34层，建筑高度147米，总投资约9亿元。业态包括商业、办公、酒店和商务公寓，土地通过竞拍取得，要求摘牌之日起3年内建成投入使用。负责建设的二级企业投资、设计方案需要报集团公司审批，项目地处合作经济区，一方面需要快速建成，另一方面体制机制不完整，报建审批需要协调多地政府。三、串行改并行，前期工作争分守秒土地竞拍成功的同时，也是项目建成倒计时开始之时。面对土地竞拍成功的喜悦，在不到8000平方米的土地上，即将建成四种业态于一体的垂直综合体，这是一个实现首发的机会。必须要将每寸土地用到极致，展现建筑本身的品质是对充分利用土地的回赠。在用好土地的同时，还得争分守秒的用好每一天，让大厦早日建成。项目定位策划报告编制与项目可行性研究报告穿插进行，相互做为前提进行修正，两个成果几乎同时完成。磨刀不误砍柴功，定位策划报告的好坏，将直接影响到设计任务书的完善程度，设计任务书又将影响epc招标的工作内容和承包任务。列出可能影响定位策划报告、设计任务书的指标清单，针对影响程度提出解决方案，逐项落实。无论业态如何分布，空间如何布局都不会改变地下空间充分利用的价值导向，利用开展策划定位报告，投资可研编制的同时。初勘详勘合并进行，7天完成现场钻孔，20天完成取样分析，25天取得勘察报告。勘察报告出来了，基坑支护设计单位也确定了，按照最大范围开挖的原则进行基坑支护设计，以三层地下室的最大可能开挖深度进行设计。开挖深度最深达16米，按要求组织深基坑支护设计专家评审，并进行反复论证并完成第三方审查。关键线路时间一天没占用，所有环节一个不少的完成准备工作。根据基坑支护设计和勘察报告，基坑支护及土石方工程量清单及造价均可以提前确定，一切准备就绪，只等epc总承包单位进常利用总承包单位施工已确定工程造价的基坑土石方工程周期，又可同步开展设计和其它承包内容的造价，最大限度的把确定造价工作提前到开始施工之前，大大减少因意见分歧带来的造价确定问题。四、引入设计限额指标，充分利用有效时差利用项目功能、定位、布局确定后，市场给出的公允价格已经不会相差太多，差值可通过公开竞争得出答案。投资额的确定是集团从内部管控，根据项目最终实现的回报，合理确定项目的投资额，从源头上设定项目目标成本值。通过对标市场多个类似案例对比后，结合项目特点修正后，分别确定项目投资额和epc招标对应成本控制价。充分利用审批时间差，投资金额刚批准完成，招标控制价就可以进行公告，真正做到无缝衔接，程序完全符合相关规定，而赢得了时间差。出现投资审批滞后招标公告时间，引入设计限额指标，成功解决时差问题。面对招标公告时间即将到来，投资额批复还处在评估和审核中，经过系统的分析投资批复的取得只会是时间问题和批复金额多少的问题。经过决策后对招标文件进行补疑，将招标的控制价和发包人后期下达的设计限额分开，有效利用确定中标人和方案设计之间的时差，即有效控制项目成本，又迎得宝贵的建设时间。五、科学设定合同条款，有效预防三超现象epc发包模式的推行得益于设计与施工紧密配合，减少中间环节，项目前期快速推进项目。面临的问题是，设计施工均由epc承包人主导，在环节多、周期长的项目建设中，特别是epc模式发包，本身就存在“三边工程”基因。在合同条款设置中，对设计各阶段对应成本文件的编制要求、申报时限、不申报的处理方式，都在合同中进行明确，做到成本事前控制，管理中有规可依，提前谋划，源头预防。结合epc模式发包的成本相关成果文件前端受设计成果的影响，成果文件的确定又影响后续的施工。充分考虑到工程项目这一特点，对于项目估算和初步设计概算都必须以项目整体进行编制和确定。面对大量的专业施工图设计，特别是一些配套的辅助专业、配套专业，出图时序往往都需要与项目进展匹配，等这些专业的施工图确定时，项目建设基本成型，控制成本必须采取有效的方案。通过用概算分块控制各专业总成本的思路，有效解决受施工图确认时间牵制的专业工程造价，合同约定概算的编制和审核重点是对照项目建设标准和定位，合理分配各专业的比重，各专业的对应指标，先以各专业总造价做为重要指标控制。通过重点推进项目方案和初步设计，进而在基坑土石方施工阶段，就已经完成概算的三方确认，科学的将专业造价进行分解，为后续的成本控制奠定坚实的成本控制基矗六、通过控制设计环节，成本控制落到实处epc模式发包简称“交钥匙”工程，发包方需要提出明确的项目需求，负责支付相应的工程款即可。面对含盖四种业态的垂直综合体，在有限篇幅的任务需求中往往难以表述清楚，同时如此大篇幅的需求表述，客观上存在多种理解，这就对发包人管理团队提出更高的要求。造成项目成本失控的原因很多，epc模式发包与普通的施工总承包模式发包相比，中间增加了将发包人的需求翻译成施工图的过程，而这个过程正是造成项目成本变化最敏感的阶段。只为控制造价而降低标准或减少功能不能实现发包人的需求，一贯的追求高标准，工程造价自然就不会低。项目epc总承包单位进场后，主动与其进行多轮交流，将项目的功能需求、建设标准进行逐项交底，做足方案设计前的功课。需求清楚后设计团队快速启动方案设计，两周就确定建筑外型方案并通过行政部门的审批，两个月完成建筑设计方案报批，取得规划许可证，超限审查、人防报批、桩基础施工图强制审查等相继完成。在桩基和地下主体部分施工期间来进行项目初步设计及概算编制，主体施工还未完全出地面，项目概算已通过审核并经承发包双方确认。在分项概算控制下开展各专业施工图设计，即保证了项目整体造价突破的可能，又解决了各专业施工图时差的问题。项目成本管理从epc模式发包回归到施工总承包模式发包，将其成本控制落到实处。七、回顾过程，受益匪浅随着各项成本指标的确定，造价成果文件的确认，项目成本管理的风险逐个消除，回顾过去的一点一滴，收获满满。用项目管理的思维管理项目成本是有效成本管控的关键。成本管理必须服从于项目整体管控，成本管理只是项目管理的一部分，要管好项目成本，必须要用系统的项目管理思维和清晰的管理思路。厘清项目建设过程中各项事务间的先后顺序和彼此间的逻辑关系是管理项目成本的首要条件。充分沟通，保障承包方权益是有效控制成本的组织基矗项目选择epc承包方开始，就秉承风险共担、合作共赢的原则，在条款设置和规则设计上都充分考虑到这一点，将项目实施过程中可能出现的风险进行事前评估，合理分担。epc总承包单位进场后，通过和设计团队、施工团队进行充分的沟通，共同分析项目的控制要点、彼此间的关注点，共商应对措施和解决方案，保障承发包方各自的利益。准确的项目定位和清晰的项目需求是成本有效控制的重要因素。项目策划定位确定后不可随意更改，设计任务书详尽的将定位翻译成设计要求，降低了由设计原因造成成本差异。合同条款中清晰的造价计算规则及取费标准减少了承发包双方计价的分歧。合理的设定项目招标控制价及设计限额指标，保证项目成本和项目定位高度匹配。招标前通过精确测算epc承包单位可能发生的实际成本及当前行业相对合理的利润空间，项目承建过程中可能发生的不可预见费，根据约定需要由epc承包单位来承担。招标前大量的市场调研，得以确定合理的成本限额指标，只有保证承包单位有合理的利润空间才能提升其资源投入的积极性，同时，epc总承包单位积极的资源投入将缩短自身的成本投入，反过来保障最后的利润，实现良性循环。八、结束语项目作为该地区的新地标，首发超高层，多种业态垂直混存，要求快速开工建设，快速建成投入使用。面对诸多困难，特别是影响项目成本的不确定因素，千头万绪。通过厘清不同主体、各环节、各专间、各事件间的关系，一步步往前推进，在快速推进项目建设的同时有效控制成本管控。采用epc模式发包可以加快项目推进，科学合理的组织管理，可以充分发挥设计与施工协同效应，提升项目质量，有效控制成本，从而提升项目管理水平。【参考文献】[1]代春泉；陶东芳；侯文增，epc工程实施中的界面管理研究[j].建筑经济，2019年06期[2]何光，工程项目管理的可靠性模型及其准则[j].工程研究-跨学科视野中的工程,2018-02-004第一章? 绪论

中央农村工作会议中明确指出现代农业产业园能够推进一二三产业深度融合，能够有利于推进供给侧结构型改革，带动产业结构调整。2018 年中央出台的第一份文件中也直接表明要加大力度建设集生产加工科技为一体的现代农业产业园。a 公司作为深加工的龙头企业，在广东省大力扶持建设现代农业产业园的大背景下，与 y 县合作建设 w 现代农业产业园,能够充分发挥其农业龙头企业作用，借助 y 县支柱产业 w 农业产业优势及融合珠三角 2 小时生活圈地理优势，通过农业产业研发，促进科技转化，开发农业生态旅游及深加工，满足传统农业转型升级要求,将 w 现代农业产业园打造成为一个集生产、加工、营销（品牌）于一体的一条龙产业集群，激发现代农业高质量发展新动能。同时，现代农业产业园的发展也对 y 县农业品牌形象有大力的提升作用。本文基于战略理论的基础，运用 swot、pest 等战略分析方法，定性和量化地分析产业园面临的外部环境机会及威胁、内部的优势弱势，继而研究一套适合 w 现代农业产业园发展的战略方案，争取能对 w 现代农业产业园的长远战略管理提供有关意见建议。..........................

战略一词最开始在军队和战争出现，其含义指的是军事斗争的整个思维框架。憎方，战略是指指导军队作战的决策者的思想、战略。而相对我国，战略引入到战争中则最早发源于在春秋时期孙武的《孙子兵法》，同年代的司马彪也写过关于战略的有关著作[1] 。战略用于企业领域最早出现在切斯特·巴纳德（chester i. barnard）1938 年出版《经理的职能》著作中，他用战略的思想来分析企业的影响因素及相互关系，并提出了企业决策机制是如何形成的[2] 。1965 年美国管理学家安索夫（ansoff）在其著作《公司战略》中，重点研究了企业发展的基本原理并主张将其原理也用于社会经济生活的各个方面，其后在《从战略规划到战略管理》一书中直接将企业和战略联系到了一起，并定义了“企业战略管理”，认为企业战略是指将企业的生产、运营、管理等日常业务决策同长期的战略规划方向等相结合的一系列管理业务 。

第一阶段:20 世纪 50 年代末—60 年代初 在此阶段正逢战后恢复期，物质相对匮乏，战略管理主要以财务预算、计划和控制为主。也就是通过加强预算来控制财务，以此来促进企业降低成本，并进一步扩充生产总量，提高社会供给。这一管理主要应用于美国的一些大公司的业务领域。理论研究上，美国管理学家钱德勒（chandler）在《战略与结构：工业企业史的考证》著作中分析了与公司密切相关的环境、战略、组织三者的关系，并认为企业战略要适应外部环境的需要，也就是要根据环境和市场进行不断调整，同时企业的内部组织结构也要根据战略调整而相应变化[4] 。

.........................近年来，从国家层面到省市层面都给予了农业农村农民的高度重视，2017 年 10 月18 日召开的中国共产党第十九次全国代表大会中，首次提出“乡村振兴”战略，将农业农村发展提高到了国家战略的层面，随后一系列关于乡村振兴有关政策如雨后春笋相继落地，2018 年 1 月 2 日印发了《关于实施乡村振兴战略的意见实施质量兴农战略》，提到要“实施质量兴农战略”，创建特色农产品优势区，建设现代化和科技化的产业园[17]”。提出要加快推进农业供给侧结构性改革，调整产品产业结构，推进农业质量提升、效率提升，“建设现代农业产业园”，并明确将现代农业产业园作为激发农村新动能的重要力量，而 2018 年 9 月下旬，中共中央柜院正式提出了从 2018 年到 2022 年的五年乡村振兴战略规划[18]，规划中提出要发展壮大乡村产业，建设能够促进农村产业融合的农业产业平台，如产业园、加工园等，促进农村新型业态发展[19]。农业农村部、财政部随后印发文件支持现代农业产业园建设，农业农村发展也迎来了前所未有的巨大机遇，现代农业产业成为了政府新的发力点。